券业行家，事实说话。
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因“保安与外卖骑手冲突”引发的热议，已经在精确的算法中退去了热度。作为不明真相的群众，没有来得及发声的行家，想起一些旧案。在这些涉及金融机构的劳动争议案中，当事人“脱下长衫”，选择了“吉祥三宝”。
官媒热搜
近期的社会热点，常常让行家感慨。
据媒体报道，8月12日，杭州一名外卖骑手在午高峰送餐时，将车停在附近人行步道，跨过绿化带护栏时不慎将护栏踩倒。随后外卖骑手与保安发生冲突，骑手下跪。
经自媒体爆料，引发广泛的舆情。而在8月13日凌晨，署名杭州警方的“蓝底白字”，让围观人群逐渐散去。
当然，在“塔西佗陷阱”的阴影之下，后续可能还会有种种猜测。但对于事件中的当事双方，行家都希望更多一些怜悯。毕竟，曾经令人羡慕的金融人士，保不齐会有加入的一天。
保安持证
在不可描述的失业风险中，保安、保洁和保姆组成的“吉祥三宝”，或许是金融民工最后的退路之一。
说来也巧，在行家点评过的券商劳动争议案中，出现了保安的身影。
裁判文书网显示，甘肃省兰州市西固区人民法院（简称：西固区法院）曾经受理了两位保安人员起诉华龙证券兰州合水路证券营业部（简称：合水路营业部）的劳动争议案。
生于1974年的冯先生，曾是退伍军人，转业后曾在兰州市信托投资公司任职。1996年，他调任华龙证券，任保卫科长，自2001年7月起，他在合水路营业部“两班倒”工作二十余年，未签订劳动合同。连同加班费在内，冯先生在2018年的平均月薪仅为2332元，并且还要扣缴本应由单位缴纳的社保。2020年5月，西固区法院做出判决：华龙证券支付应由单位缴纳的社会保险费用，2019年未休年假工资3216元，驳回冯先生其余诉讼请求。
生于1963年的王先生，遭遇也令人同情。自2001年合水路营业部成立起，他就倒班从事保安兼电工工作。虽然在职考取了《证券从业资格证书》，但他未能成为券商员工不说，就连劳动合同也未曾签订。2019年，王先生的平均月薪为2594元。经审理，西固区法院支持王先生2019年未休年假工资；因时效过期，不支持其主张未签劳动合同双倍工资，以及此前的年假工资等诉讼请求。
类似的券商保安讨薪案，还发生在中泰证券栖霞霞光路证券营业部（简称：栖霞营业部）。
当事人于先生，自2011年栖霞营业部成立起便从事保安工作，直到2021年6月被拒之门外。而栖霞营业部以不具备证券从业资格为依据，主张系第三方外包，公司无责……
这起案件经山东省栖霞市人民法院一审，山东省烟台市中级人民法院二审，判决双方自2011年6月至2021年6月期间存在劳动关系，并基本支持了于先生的讨薪诉求。
高薪保洁
还有一起让行家感到哭笑不得的案件，颇有些内涵。
来自湖北省武汉市汉阳区人民法院（简称：汉阳区法院）的判决书显示：2022年3月，武汉顶锋私募基金管理有限公司（简称：顶峰私募，2023年7月更名为武汉顶锋投资咨询有限公司）与朱先生签订无固定期限合同，约定由朱先生担任总经理兼技术总监职务，分管投资业务，月薪1.2万元。同年5月，朱先生登记为顶峰私募法定代表人、总经理。
就在朱先生入职的同一天，时年64岁的朱女士与顶峰私募签订了另外一份无固定期限合同。顶峰私募聘任朱女士为保洁，“负责办公室、会议室的清扫和整理工作”，月薪5000元。
事实上，朱女士不仅没有打扫和整理办公室，甚至连公司都没有来过。而她却按月收到了薪酬。
这一切，或许是因为她是朱先生的母亲。
好景不长，顶峰私募在2023年1月接到中基协通知，“不符合备案条件”，不能经营股权类私募业务。2019年2月8日，朱女士收到来自顶峰私募的解约函。同时，朱先生也从顶峰私募离职。
其后，朱女士作为原告，朱先生担任诉讼代理人，相继诉至劳动仲裁和法院，主张违法解约赔偿。
汉阳区法院查明，朱女士在签订劳动合同时“早已达到退休年龄并享受退休待遇”，并且未实际提供过劳动，“双方未实际建立劳动关系”。
在判决书中，法院强调：按劳分配，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得观念深入人心，“吃空饷”行为亦为社会主流价值观所不容。当事人在双方未建立劳动关系，亦明知其未为顶峰私募提供劳动，且已取得顶峰私募转账数万元的情况下提起仲裁、诉讼的方式进一步主张所谓的权利的行为，严重违背社会主义核心价值观，其行为不应鼓励和支持。判决驳回朱女士全部诉讼请求。
细思极恐的是，顶峰私募因为种种原因未能通过中基协备案，因而有正当理由“解雇”高薪的保洁。而在金融圈，又有多少持牌机构以诱人的高薪，收罗具备特殊价值的人员？胼手胝足做牛做马的金融民工，却面临着断炊的风险？
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