最低工资制度规定调整频次的政策要求：最低工资标准每两年至少调整一次。
由于疫情的影响，去年大多数省份没有调整最低工资标准，今年，经济形式向好全国多地将迎来最低工资标准上调！
一、多地普涨最低工资标准
根据我国的《劳动法》等规定，劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
因此，最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会上涨，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。
今年来，天津，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，还有一些地方也确定上涨并在酝酿上涨方案，戳下图查看《2021年全国最低工资标准汇总》：
除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准。
1、吉林
在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。
2、成都
发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年最低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。
3、福建
2020年调整最低工资标准，分为4个档次，分别为1800元、1720元、1570元、1420元，今年是否调整暂未有相关消息。
二、涉及10项企业红线
对于人事、财务等企业经办人员，要关注当地最低工资标准变化，最低工资标准对我们的工作等有什么影响？
超全解读最低工资标准，保叔整理了与最低工资标准紧密相关的10项影响，也是企业红线：
1、正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准；
2、劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准；
3、试用期的工资不得低于当地最低工资标准；
4、扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准；
5、病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十；
6、单位没有安排劳动者工作的工资不得低于当地最低工资标准；
7、集体合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
8、劳务派遣工无工作期间的工资按当地最低工资标准发放
9、非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低工资标准；
10、工伤伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准；
>>>保叔有话说
最低工资标准的调整，对应的相关标准也应该依照调整，如果因为遗漏而按照低于最新最低工资标准执行，企业将会面临劳动争议，甚至产生经济损失。
三、与社保缴费待遇挂钩
1、影响社保缴费标准
最低工资标准调整后，对于社保的缴费标准也将产生一定的影响。以福建省为例：现行的养老保险缴费基数下限可按照不低于当地最低工资标准执行，最低工资标准上调后，缴费基数下限也相应上调。
2、影响社保待遇
同时伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。
>>>失业保险待遇
各地失业保险金的标准都以当地的最低工资标准作为计算依据，根据参保人的失业保险缴费年限来乘以对应的比例。以福州市为例：2021年失业金最高标准为，累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。
因此最低工资标准上调，失业保险金也随之上调，与其相关的失业生活补助金、女性生育补助金等其他待遇同步调整。
>>>工伤保险待遇
工伤伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
