「签订劳动合同」是企业及员工之间建立劳动关系必不可少的环节。人社部发布劳动合同的最新动态，明确劳动合同签订模式将发生变化！
所有企业HR，务必要关注这项新动向，未来将影响劳动用工备案、社会保险等关键业务！对于电子劳动合同的落地，也将成为越来越多HR工作的创新亮点。
针对电子劳动合同，保叔进行了详细梳理，一起看看吧！
一、电子劳动合同有哪些优点呢？
对比纸质劳动合同，电子劳动合同在成本、员工管理、风险管理等方面都更加便捷，主要有以下6个优点：
1、节约企业成本
电子劳动合同能减少纸张资源的浪费，降低了使用成本，使用也更加方便。
2、降低员工管理成本
电子劳动合同是以数据的形式保存的，签订后人事部门可以直接将电子数据保存在对应的文件夹，合同管理上节约了人工，降低了管理成本。
3、安全性高
电子劳动合同相比于纸质劳动合同，一旦签订，其相关内容将不能篡改，安全性更高。
4、方便更新
企业更新合同可以直接在线上进行续签、更新等，HR只需要做好新旧版本备注，提高HR工作效率。
5、劳动关系保障
不管是企业还是员工，在面对争议时，劳动合同作为证明公司与员工存在劳动关系的证据，可在第一时间进行调取，调取更方便快捷。
6、高效业务办理
人社部发文明确，电子劳动合同签订后可以便捷办理就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等业务。也将逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。
二、电子劳动合同影响员工社保吗？
《社会保险法》规定，用人单位最迟要在用工关系建立之日起的30天内，与员工签订书面劳动合同，并且为员工办理医社保参保登记。
很多HR都在关心，电子劳动合同签订后，员工需要从合同签订之月强制缴纳社保了吗？会影响员工社保吗？
人社部明确，全国各省要逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用，电子劳动合同将用于便捷办理就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等业务。
因此，电子劳动合同暂不影响员工社保参保缴费。目前多省以用工备案中的合同开始时间作为员工社保的开始参保时间，后续或将过渡至直接使用电子劳动合同数据关联。
三、如何签订有效的电子劳动合同？
根据人社部最新发布的《电子劳动合同订立指引》，明确电子劳动合同应该满足一定条件，否则容易造成合同失效，单位承担风险，HR一定要仔细看：
# 需要通过电子劳动合同订立平台订立。
# 电子劳动合同需要载明《劳动合同法》规定的必备条款。如果未载明《 劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。
# 用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。
# 用人单位和劳动者要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。
# 用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名。
# 电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。
# 电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
