昆明阳宗海风景名胜区始终坚持把作风建设落实到基层信访、干部教育、干部监督、一线调研各方面，以政治建设为统领，以作风建设为抓手，统筹推进思想建设、纪律建设、制度建设和作风建设，打好“组合拳”，全方位发力，全面开创阳宗海经济社会高质量发展新局面。
聚焦基层信访察实情，推动“务实之风”暖民心。坚持传承和弘扬“四下基层”优良传统，聚焦群众急难愁盼，常态化开展领导干部接访下访，维护群众合法权益、维护社会和谐稳定。按照“三到位一处理”工作要求，以法定程序“路线图”推动信访问题实质解决，13名县处级领导干部包案化解39件信访积案，化解率76.92%，群众满意率91.78%。践行“一线工作法”，变“群众上访”为“干部下访”。2023年度，领导干部接访下访群众73批162人次，推动项目建设、交通出行等一批群众急难愁盼的民生问题及时解决。
落实干部教育常态化，推动“学习之风”吹满地。坚持聚焦淬炼干部政治能力、强化干部落实能力、提升干部创新能力、锤炼干部专业能力“四力”建设，将干部教育培训作为提升硬支撑的重要抓手。紧紧围绕区“134”发展战略，采取“请进来、走出去”、集中研讨、现场教学等多种形式，开展“领导干部专题日”、专业素质能力提升等各类专题培训15期，累计培训领导干部700余人次。建立异地实训合作机制，选派6名年轻干部到优秀县区、上级部门开展跟班实训，推动干部能力作风走深走实。
推动干部监督具体化，推动“纪律之风”沁人心。深入实施争当“实干家”、整治“太平官”工作，重点采取“四重五闭环”措施、“大竞赛”排名、纪检监察等多种形式，精准识别“实干家”、“太平官”，坚决整治干部队伍中存在的不担当、不作为、精神懈怠、自甘落后等问题。开通“来信反映、来访反映、电话反映、网络反映”4条通道，对干部作风问题线索征集。综合运用投诉举报、纪检监察、问责处理等多渠道，对高高在上的衙门做派，自以为是、自作聪明的想当然等做派集中整顿，通过谈心谈话等形式，全面引导干部队伍作风转变，凝聚干事创业正能量。
深入一线调查研究化，推动“研究之风”提精神。大兴调查研究之风，以调查研究成果指导实际工作。通过召开座谈会、实地走访、蹲点调研、听取意见等形式，从基层领导班子和班子成员是否理想信念动摇、思想滑坡等10个方面找问题、查不足、求破解，深入3个镇（街道）、10个部门、11家两新和非公党组织（企业）开展调研，召开座谈会18次，听取意见320人次，发现问题16个，提出整改措施15条，通过找问题与查根源、开药方相结合，同步推进，综合整治，以务实的作风推动工作落地见效。(党群工作部 刘杭)
