又是一年的"金三银四"，这两个月绝对是每年职场的跳槽最高峰。所以在这段时间，招聘HR的工作量也会激增。
但工作再忙，有一点不能忽视，那就是新员工的背景调查。
一旦招聘到经历造假的员工，很可能会使企业惹上不必要的法律纠纷，从而对企业方的经济效益造成损害。
然而，完成背调工作并不容易。对于HR来说，如何既不花费力气，又能做好背调呢？小星星这里有四点建议给到大家：
1、网站查询
近几年，中国信息查询系统不断完善，企业可以直接将员工身份信息输入网站，查询员工信息，这里向各位推荐两个较便利的网站：
（1）学信网：
教育部指定的学历查询唯一网站，能够查询2001年以后全国大学毕业生的毕业信息，作为辨别学历真假的工具。
（2）HRCHA.CN
国内职场人员的黑名单，网站收录了在职场中有不良行为记录的人员的详细名单，企业能够依据员工个人信息进行搜索，核查候选人是否有无故擅自离职、泄露公司机密等失信行为。
2、访问社交平台
现在越来越多的招聘官会通过朋友圈、微博、QQ空间等社交网站来了解求职者的相关信息，为录用决定做参考。
这些信息多是求职者本人在社交平台上发布的照片、言论，不存在窥探个人隐私问题。从这些信息可以侧面反映出求职者的性格、生活态度等。
但是适用人群比较受限，因为不是每个人都会有网络记录，另外真实性也有待评估。
3、电话访谈
通过对求职者原工作单位的相关人员（同事、领导、客户）进行电话访谈，了解其在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等。 这些因素能够反映出求职者的工作能力、工作态度、忠诚度等重要信息。
电话访谈的重点是要找对人，问对话，在短时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。
电话访谈可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况，但获得的信息量较小，如果不是专业的背调工作者，很难有针对性地对访谈内容及相关提问进行整理与制定。
4、咨询第三方背调机构
第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务，这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多。
第三方机构只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。
而且第三方背景调查可以通过官方渠道核实求职者的无犯罪记录等信息，这是企业HR和猎头公司办不到的事。唯一不足之处就是外包背调花费的成本较大。
To 那些忙着做背调工作的HR们
背调工作是为企业招聘把好最后一道关，这项工作极其重要，希望小星星的这四点建议能帮到各位尽快完成工作，在这个春季，为企业选到德才兼备的人才。
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