公司简介
翱捷科技成立于2015年4月，总部位于上海张江高科技园区，在北京、南京、深圳、合肥、大连、成都、西安、美国、意大利等地区建立了多个研发、支持中心。翱捷科技是一家提供无线通信、超大规模芯片的平台型芯片企业。公司自设立以来一直专注于无线通信芯片的研发和技术创新，同时拥有全制式蜂窝基带芯片及多协议非蜂窝物联网芯片设计与供货能力，且具备提供超大规模高速SoC芯片定制及半导体IP授权服务能力。
翱捷科技重视对自然资源的节约使用，遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》《中华人民共和国水法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，积极响应节能减排的号召，始终践行绿色发展和低碳战略。
无纸化办公-财务审批方面上线报销系统，简化报销流程、推动绿色环保；优先选择低功耗、低热量、绿色节能的电脑主机、显示器、电视机、投影仪等；打印机默认设置为节能模式；节约用电，及时关闭电源；倡导员工上下班绿色出行。
减少白色污染-倡导员工少用一次性用品，如塑料袋、一次性筷子、饭盒等，自带餐具，推广应用可循环、易回收、可降解的替代产品；机房内单独配备24小时不间断运转的空调，高效排热的同时有效降低设备产生的温室气体和废气；实验室内使用新风系统，将实验器材产生的温室气体及废气进行二次循环后再排放。
在排放物及废弃物管理方面，公司严格遵守包括《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《大气污染物综合排放标准(GB16297-1996)》等在内的诸多环境保护和污染防治法律法规。
随着数字化进程物联网规模快速扩大，相关产品的功耗逐渐成为突出问题，翱捷科技在产品设计阶段就将降低功耗作为主要目标之一，将绿色环保理念融入设计流程，针对使用情景减少非必要的耗能。同时，翱捷科技也一直在开发高集成度设计的芯片，最大程度减少了产品额外组件，缩小了产品体积，减少了对印刷电路板的浪费。
社会责任
公司能够持续不断的发展，与始终坚持以人为本的管理理念密不可分，翱捷科技长期关注员工培训，努力实现员工与公司的协同成长。公司不断改革、优化以及健全激励机制，建立了一套能够不断优化升级的、较为科学的员工投入产出评价体系；建立了“能上能下”、公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用制度。公司致力于创造优秀人才脱颖而出的职场环境。
翱捷科技重视员工的个人提升及发展，公司对每个岗位的职责均进行了明确界定，并对每个岗位定制了基础培训计划和进阶培训计划，使员工的个人提升和公司未来发展方向相匹配。
公司制定了完善的休假制度，对于年假、婚假、产假、病假、事假等均作出了合理明确的规范，保障了员工合法权益。除提供舒适、安全、健康的工作场所，为确保员工福利，公司制定了完善的福利制度，对于保险、体检、休假等均作出了合理明确的规范，保障了员工合法权益。
此外，在公司快速发展的同时，翱捷科技也在努力践行企业的社会责任，提倡“让爱流动”的慈善理念，公司员工也积极投身各类慈善公益活动，将爱心传递下去。公司很多员工在兢兢业业完成本职工作的同时，也热心关注自己所在社区的需求，主动参与所在社区的志愿者工作。在居住地居委和社区指导下，积极参与各项社区工作，尤其在帮助独居老人、纾困救助、物资保障等方面群策群力，努力服务社会。
公司治理
公司不断完善治理结构，制定了《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》《董事会秘书工作细则》以及各类经营业务管理制度等规则体系，构建了相对完善的内部治理结构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和经营层之间相互协调和相互制衡的机制，为公司规范发展提供了有力保障。
翱捷科技董事会成员共9名，含独立董事3名，其中包括1名会计专业人士，1名法律专业人士，符合相关法律法规中关于上市公司独立董事人数比例和专业配置的要求。专门委员会公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会四个专门委员会，各委员专门委员会对董事会负责，为董事会决策提供咨询意见。
公司一贯重视披露信息的及时、准确、完整，严格按照相关规则披露公告，努力提升作为公众公司的运营科学性及透明化水平。除上海证券交易所网站，投资者也能在《证券时报》《上海证券报》《中国证券报》《证券日报》的信息披露媒体上查询公司公告，了解公司的最新消息。2022年，公司共披露39份公告正文、27份公告附件。公司不仅保证所有股东均有平等机会获取公司信息，还注重投资者对公告的理解与接受度，由于公司所从事领域技术难度大，专业用语多，公司撰写公告时尽可能做到通俗易懂，同时不定期在公众号上发布可读性强的文章，便于投资者更容易理解公司的业务。
翱捷科技合规管理的目标是确保公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息完整，提高经营管理效率，促进公司实现发展战略。翱捷科技以《公司章程》为基础，建立健全公司经营活动中关键业务环节的各项管理制度，形成了完整的合规管理体系。此外，公司还定期组织相关员工参与外部合规培训，并积极开展内部合规培训，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将合规体系及其分解落实情况传递到各管理层级和全体员工。2022年度报告期内，公司共组织15次内部合规培训，涵盖人数365人次，主题涉及上市公司信息披露规定、诉讼案例分析、公司知识产权管理、商业秘密保护、董监高减持相关规定、行业特殊法律问题等。
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