刀刃向内，杨书剑重塑4.6万亿华夏银行人才、组织架构成效显著

作者 | 时也运也

编辑 | 顾柠

华夏银行新聘三位首席！北银理财董事长方宜加盟，将任总行首席风险官。

2025年，对华夏银行而言注定是不平凡的一年。二月份杨书剑受命出任华夏银行党委书记、董事长以来，在这家全国性股份行掀起了一场“刀刃向内”的关于人才和组织机构深度改革。

10月23日晚间，华夏银行发布公告称，刘小莉辞去首席风险官，被聘任为首席运营官；9月末刚刚辞任北银理财董事长的方宜出任首席风险官，刘越内部晋升首席财务官。

三位首席人事任命官宣之前，华夏银行进行了一场组织架构的大规模调整。9月底，华夏银行发布董事会决议公告显示，审议通过两项议案：一是申请设立华夏银行资金运营中心；二是调整优化总行部分部门组织机构。

10月23日，华夏银行发布了首份全国性银行2025年三季度业绩报告，并于24日召开2025年三季报业绩说明会。截至2025年9月末，华夏银行资产总额4.59万亿元，较上年末增长4.8%，报告期内实现营业收入648.81亿元，实现归母净利润179.82亿元...

三位首席任命落地：北银系方宜出任首席风险官、刘小莉改任首席运营官、刘越晋升首席财务官

随着刘小莉、方宜、刘越等人职务调整，华夏银行董事、高管中出自北京银行的人员数量增至四名。

事实上，早在今年9月，就有消息传闻华夏银行首席风险官刘小莉将转任首席运营官，接棒者系原北银理财董事长方宜，此后在9月22日华夏银行举办的2025年第十八期华夏大讲堂上，刘小莉已以华夏银行首席运营官人选身份出席并主持该会议。

现如今随着董事会发布决议公告，相关人事调整落地。待二人任职资格经监管部门核准后，将完成履新。

据悉，刘小莉在华夏银行工作多年，有丰富风险管理、计划财务等方向岗位经验。刘小莉出生于1973年4月，现年52岁，硕士学位，经济师，曾先后任华夏银行总行营业部副总经理、北京分行副行长、总行计划财务部副总经理、风险管理部总经理、授信审批部总经理等。在分行和总行多部门历练后，刘小莉于去年9月经董事会提名被聘任为总行首席风险官，今年1月其任职资格获监管核准，从时间上来看，刘小莉此次转任总行首席运营官距其上次履新不过9个月时间。

而接棒出任华夏银行首席风险官的方宜，职业生涯多在北京银行度过。公开信息显示，方宜于1980年9月出生，曾任北京银行济南分行副行长，北京银行董事会（监事会）办公室副主任，北京银行投资管理部副总经理，北京银行石家庄分行行长。2025年6月28日，方宜北银理财董事长任职资格获监管核准，但履新不到三个月，北银理财于9月10日公告显示，方宜因工作调动辞去该司董事长，彼时就有消息称方宜将赴华夏银行任首席风险官。

上述两位首席之外，华夏银行还从内部提拔刘越为首席财务官。简历显示，刘越1977年2月出生，硕士研究生，高级会计师，曾任华夏银行计划财务部副总经理、北京分行副行长、总行计划财务部总经理，现任资产负债部总经理。

目前，除刘小莉、方宜、刘越外，华夏银行高管还包括董事长杨书剑，行长瞿纲，副行长兼董事会秘书、财务负责人杨伟，副行长刘瑞嘉、唐一鸣、韩建红、高波，首席合规官杨宏、首席信息官龚伟华，值得一提的是，华夏银行高管队伍中的首席审计官仍尚未敲定。

《今日行长》梳理发现，华夏银行现下高管团队中，除方宜外，还有三人来自北京银行：2024年2月，北京银行北京分行行长唐一鸣出任华夏银行副行长；2025年3月，北京银行行长杨书剑跨行履新华夏银行董事长；2025年5月，北京银行首席信息官龚伟华获聘出任华夏银行新任首席信息官。

新掌门重塑组织架构：申设资金运营中心、总行七部门调整

杨书剑正式出任董事长7个月后，华夏银行组织架构改革再进一步。

9月29日，该行发布董事会决议公告，审议通过了两项议案：一是申请设立华夏银行资金运营中心；二是调整优化总行部分部门组织机构。

所谓资金营运中心，是指资金业务的专营机构，其前身通常为银行的金融市场部、资金交易部等，各家银行名称略有不同，大多数命名为“资金营运中心”或“资金运营中心”，也有个别称为“金融市场中心”“同业业务中心”。

据监管信息显示，全国目前共有27家银行的资金业务专营机构获批独立持牌经营。其中，国有行1家，股份行7家，城商行16家，农商行3家，这意味着，若华夏银行申请设立成功，将成为继兴业银行、平安银行、招商银行、恒丰银行、广发银行、渤海银行和浙商银行后，第八家设立资金运营中心的股份行。

相关业务条线从业人员表示，“银行设立专门的资金运营中心，可以推进业务流程制度优化，实现投资决策、交易执行、风控合规的同步审核与时时跟踪，进一步提升资金管理业务的合规能力与风控能力。”

申设资金营运中心同时，华夏银行同步调整优化总行部分部门组织架构。《今日行长》了解到，此次革新中，主要包括将公司业务部更名为“公司金融部”；将贸易金融部与产业数字金融部合并为“交易银行部”；将计划财务部拆分为“财务会计部”与“资产负债管理部”两个一级部门；将数据金融管理部更名为“信息科技管理部”，将数据信息部更名为“数据管理部”；消费者权益保护部调整为一级部门。

值得一提的是，本次涉及的科技板块两部门均是在近2年设立，其中数据信息部设立于2023年，数据金融管理部设立于2024年。2024年报显示，华夏银行科技组织架构调整为“两部一中心”，即数字金融管理部、数据信息部、科技开发与运行中心。此番调整之后，华夏银行科技组织架构或将变成新的“两部一中心”——信息科技管理部、数据管理部、科技开发与运行中心。

在此次内部组织架构调整优化过程，华夏银行将一批经验丰富的业务骨干安排在新部门的重要岗位。除调任总行首席财务官兼资产负债管理部总经理的总行计财部总经理刘越外，大连分行副行长、纪委书记解文砚拟赴任总行财务会计部副总经理，总行科技开发与运行中心总经理兼数字金融管理部总经理寿弘宇将任信息科技管理部总经理；总行科技开发与运行中心副总陈刚，拟提任科技开发与运行中心总经理...

对于华夏银行而言，这场“刀刃向内”的改革无疑正在步入深水区，资金运营中心的设立、总行部门的拆并整合以及相应的人事调整，不断勾勒出一幅关于华夏银行的清晰改革蓝图。

交卷首份全国性银行三季报，手续费及佣金净收入同比增幅8.33%

10月23日晚间，华夏银行率先披露2025年第三季度业绩报告，打响全国性银行三季报“第一枪”。

财报显示，截至2025年9月末，华夏银行资产总额4.59亿元，比上年末增加2098.67亿元，增长4.80%，其中贷款总额2.44万亿元，较上年末增长2.93%；负债总额4.21万亿元，比上年末增加2029.44亿元，增长5.06%，其中存款总额2.34万亿元，比上年末增加1875.90亿元，增长8.72%。

2025年前三季度，华夏银行实现营业收入648.81亿元，归母净利润179.82亿元；成本收入比 29.95%，同比下降 0.21 个百分点。

拆解华夏银行财报数据来看，该行报告期内“公允价值变动收益”变化较大。2025年前三季度，华夏银行实现公允价值变动损益-45.05亿元，较去年同期33.26亿元收益同比下降78.31亿元，据悉，公允价值变动收益受市场经济环境波动影响较大。

不过反观华夏银行前三季度利息净收入、手续费及佣金净收入表现，则相对稳定，基本持平或较优于去年同期水平。其中，2025年前九个月，华夏银行实现利息净收入462.94亿元，占总营业收入比重由2024年三季度末的66.15%提升至71.35%，存贷业务贡献占比稳步提升；前三季度，华夏银行实现手续费及佣金净收入46.94亿元，较去年43.33亿元水平增加3.61亿元，增幅8.33%，在银行业承压当下颇显不易。

《今日行长》还注意到，虽然华夏银行“公允价值变动收益”有所下滑，但该行在把握市场机遇方面持续发力，2025年前三季度，华夏银行累计实现投资收益127.99亿元，较去年同期123.53亿元水平增加4.46亿元，增幅3.61%；报告期内实现汇兑损益4.56亿元，较去年同期0.82亿元同比增幅456.1%。

值得一提的是，在24日华夏银行举办的业绩说明会上，行长瞿纲在面对经营业绩表现相关问题时坦陈，2025年前三季度该行营收下降的主要原因是受债市波动影响，公允价值变动收益同比减少，利息净收入基本稳定，并表示，未来该行将扩大规模增长，持续优化资产负债结构，提高高收益资产和低成本负债占比，盘活低效资产，加强市场和客户分析，提升定价能力，稳定息差和收入来源。

资产质量方面，截至2025年9月末，华夏银行不良贷款率进一步下滑，较上年末下降0.02个百分点至1.58%。据企业预警通数据数据显示，自2022年年中以来，华夏银行不良贷款率整体呈现下滑趋势，仅有一季度略反弹1bp，3年多时间内，华夏银行不良贷款率已由2022年6月的1.75%下滑至现今的1.58%，压降17bp；截至2025年三季度末，华夏银行拨备覆盖率149.33%，贷款拨备率2.36%。

资本补充与“造血”能力上，截至2025年9月末，华夏银行资本充足率、一级资本充足率、核心一级资本充足率分别为12.63%、11.14%、9.33%，均高于监管要求，且在股份制同业中居于前列。

也正是在较为优异的资本充足率背景下，华夏银行近年来持续加大现金分红力度，分红金额持续增长，在兼顾业务发展的同时提升股东回报。2025年上半年，实施2024年中期和2024年年度现金分红方案，分红总额和分红比例均高于2023年；拟定2025年中期分红方案，每10股派发现金股利人民币1.00元（含税），合计派发现金股利人民币15.91亿元（含税）。

华夏银行相关负责人在业绩说明会上表示，未来，华夏银行将持续加大重点领域金融支持，努力提升发展质效和盈利能力，增强资本内生积累能力，提高资本使用效率，持续提升公司价值；合理平衡自身发展和股东回报，保持分红政策的连续性和稳定性，推动股东持续分享经营发展成果。