2022年仅剩不到十天的时间，回顾这一年，在A股市场跌宕起伏的行情下，在疫情阴影的笼罩下，不少基金公司依然稳步向前，公募行业的整体管理规模也突破了27万亿。临近年末，越来越多的基金公司开始布局来年，从平台建设到人才储备，方方面面都考验着一家公司的综合实力。
今天“金融人事”就来回顾一下公募基金“老五家”之一：华安基金。
华安基金创设于1998年，作为行业里的“老五家”基金公司之一，是公募基金飞速发展的一个缩影，也见证了国内证券市场波澜壮阔的成长历程。
群星云集
中长期权益业绩名列前茅，是华安基金留给行业的第一印象。
二十多年来，这家公司一直在打造“投资风格多元、可适应不同市场环境和经济周期的全天候投资管理团队”。
华安基金内部的权益基金经理分为五个大组：行业精选、价值、成长、均衡、多元资产，基本上覆盖了市场里最主要的几种投资风格。因为基金经理的出身、经历、性格都不同，每个人都用一种“自洽”的投资风格做投资，所以在华安，从来不会只有一种投资风格，也从来不会每个人的持仓都很类似。
在看重长期业绩的投资领域，优秀的基金经理，至少要经历3-5年时间的磨砺，大致经历一个牛熊周期，“牛市跟得上，熊市更抗跌”，才能在中国经济发展的浪潮中，通过扎实的产业研究，具备前瞻性的视角，才有可能抓住消费、科技、新能源等多轮市场机会。
以华安基金“成长组”的基金经理胡宜斌为例，他2015年5月加入华安基金，现在是基金投资部总监。深耕二级市场投资多年，他的跨市场投资经验丰富，可以概括为：懂技术、懂产品、懂市场的成长进取型风格基金经理。
胡宜斌一个很大的优势是他有产业工作背景，对挖掘客户需求和互联网行业发展有着深刻的理解。这也得益于华安基金在选择基金经理时一些细节要求，比方说，华安对TMT基金经理都要求有产业背景出身，华安权益资产近五年的表现充分说明了“把对的人放到对的位置上”所产生的正效应。基金经理与其什么都抓，不如精耕细作自己的能力圈，将自己的投资理念和方法做到极致。
又如在今年消费赛道复苏的背景下，“非典型消费基金经理”王斌就非常“出圈”。王斌拥有超过10年证券从业经历、超3年投资管理经历，是华安基金自身培养的基金经理，先后深度跟踪汽车、家电、建筑等行业，历任制造组组长，消费组组长。
根据2022年上半年出炉的海通证券榜单，截至2022年6月30日，王斌管理的华安安信消费混合A的近5年累计回报为270.07%，同期业绩比较基准仅39.99%，同类排名4/402，为投资者创造了持续回报。
近两年，华安着力建设“中心化研究平台+多元化投资团队”，推进长效激励机制，在持续发挥权益投资优势的同时，也提升了固定收益投资和大类资产配置能力。在此期间，一批优秀的青年基金经理和研究员如雨后春笋，不断涌现。即便有一些人才流动，华安基金的权益基金经理战队也始终保持综合实力强、风格多元、特色鲜明的特点，既有十余年投资经验的“资深老将”，也有实力出众的“中生代”，还有快速成长“新生代”，“老中青”三代人才梯队颇为稳定。
“养成系”平台
能持续培养出一批又一批的年轻基金经理，并赋予每位基金经理各具特色的风格，这与华安基金独具特色的“养成系”大平台不无关系。
在华安的文化里，注重“以人为本，多元开放包容”。“养成系”平台，力求“把对的人放到对的位置上”，每一位基金经理对于自己风格和能力圈都有着相对清晰的认知和定位。
基金经理和研究员都讲究以老带新、循序渐进，以小组制模式，促进组内、组外、研究部与投资部之间进行充分交流，这有利于提升研究效率，培养公司团队内部的沟通习惯与相互信任。正如，不论是老将杨明还是新生代刘畅畅，都是经过了长达7、8年的研究生涯才出任基金经理，也由此打下了深厚的投研基础。
华安基金能够持续不断地将研究员培养成基金经理，从助理研究员、研究员、研究组组长、基金经理助理再到基金经理，每一步都明晰且扎实。
以新生代基金经理刘畅畅为例，尽管出任基金经理不过两三年时间，但她在华安基金已经工作了12年。刘畅畅自2010年7月应届毕业后便加入了华安基金，从投资研究部研究员做起，一路成长为独挡一面的年轻基金经理代表。
开放多元的文化形成的“养成系”平台特色，使得华安基金拥有一种温柔的力量，能包容和支持不同风格的基金经理。而要将这一企业文化真正落到实处，在于两大独特机制发挥了重要作用。
一是“投研一体化”，华安基金的每一个大的行业组长都由基金经理担任。比如刘畅畅就是周期组组长，2017年周期牛市中，她作为大周期研究员就给公司推荐了许多牛股，从而也晋升成为基金经理。同时，华安基金的研究员考核以投资为导向。研究员想获得好的考评，必须满足三个条件，包括发现牛股、说服基金经理买入、个股基本面出现问题时说服基金经理卖出。
“研究体系模块化”则是华安基金的第二个独特机制。华安基金的研究部分为四大小组，包括周期、先进制造、消费和TMT，团队是纵横连接的相互结合。纵向是组内的连接，要求每个小组把自己领域的研究做深，横向则是打通各个小组的协同能力。“模块化”的搭建体系也为投资部提供源源不断的“子弹”。
百舸争流
在近年来多变的市场环境中，华安基金为投资者打造出具有生命力的长跑基金产品，平台号召力和专业度也是有目共睹。海通证券数据显示，截止到今年9月末，华安基金权益类产品近5年的收益率为94.50%，行业排名前1/10。
与此同时，华安基金也从未停下创新的脚步。过去二十余年间，这家公司先后首创了包括首只开放式基金、开放式指数基金、黄金ETF、公募REITs等八大品类的基金产品，而延续创新传统，近年来华安基金还不断加大产品和业务创新力度，在养老FOF、公募REITs、指数ETF等领域前瞻布局，多维度探索管理人“让利型基金产品”，服务更多投资者的投资理财需求。
值得一提的是，今年11月初，华安基金完成了工商变更登记等必要手续，国泰君安正式持有该公司51%股权实现控股，可以预见，当头部券商和头部公募深度绑定、互为战略布局的重要组成部分后，协同效应也会持续显现。进入发展新阶段，华安基金正在积极打通财富管理和资产管理的服务链条，主动对接客户分层分类的财富管理需求，全面提升全球优质资产的配置能力，华安基金迎来了更加广阔的发展空间。
突然想起一句话：哪有什么天赋异禀，不过都是百炼成钢。
