“对于存量任职回避问题的整改，《指导意见》给了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。”
今年以来已有多家中小银行高管因“超长期服役”辞职。据“经财社”报道，青岛银行副行长王瑜已在任近16年之久。按照监管此前提出的“7年轮岗制”，其已严重超期。
公开资料显示，王瑜55岁，于1989年7月从天津财经学院企业管理专业本科毕业，她于2001年获得上海同济大学工商管理硕士学位，为高级经济师。
自1990年至2002年，王瑜先后担任中国银行黄海分行存汇处干部、科员、青岛市分行信用卡处副主任科员、主任科员、高科园支行副行长。
2002年，王瑜入职青岛银行，历任青岛银行中国香港东路支行副行长、行长、青岛银行股份有限公司行长助理。2007年6月，也就是加入青岛银行后的第五年，王瑜即被聘任为青岛银行副行长。
今年，中国银保监会青岛监管局核准了王瑜女士青岛青银金融租赁有限公司董事、董事长的任职资格。资料显示，青银租赁成立于2017年2月15日，注册资本10亿元。注册地青岛，由青岛银行发起设立，青岛银行持有青银金租51%的股权。
这种超期任职其实并不符合监管意愿。为进一步加强对银行保险机构员工履职行为的监管，推动行业自律和内部廉洁建设，提升内控机制有效性，督促各机构员工公平公正履职，银保监会在2019年12月25日正式发布了《指导意见》。
《指导意见》共包括总体要求、回避对象、任职回避、业务回避、回避程序、工作要求和回避惩戒七个方面、二十一条。其中，银行保险机构的关键人员和重要岗位员工的轮岗期限原则上不得超过7年。
据银保监会彼时的有关部门负责人介绍，“对于存量任职回避问题的整改，《指导意见》给了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。”
虽然去年12月，银保监会办公厅向各地银保监局和各保险公司下发了《关于进一步做好保险机构员工履职回避工作的通知》对无法进行任职回避或暂缓任职回避的各类特殊情况进行了明确说明。
但根据银保监会安排，存量任职回避问题可再申请延期，最晚于2023年底清理完毕。不过对于银行关键人员的履职回避整改期限是否延长，目前并未有明确文件传出。
据梳理，2023年以来已有多家上市银行高管因超长期服役辞职：其中包括青岛农商行原董秘隋功新、原董事长刘仲生、原行长刘宗波、原监事长柳兴刚均因为超过关键人员任职期限的相关规定而陆续辞任；广州农商行原行长易雪飞任职时间超过轮岗期限要求已不再履行行长职务。上述人员此前的任职期限均已超过了7年。
来源：经财社
