据悉，11月17日，腾讯公告称，根据公司股东2022年周年大会授予的一般授权发行合计935万股新股份，根据2019年计划于2022年3月向不少于6600位奖励人士，授予奖励发行合共935万股奖励股份。
11月17日，腾讯控股收盘股价为292港元/股，若按6600人计算，此次股权激励平均每人能获得41.4万港元，折合人民币37.8万元。腾讯表示，此次发行的目的，旨在嘉奖奖励人士所作出的贡献，并吸引和挽留集团持续经营及发展所需的人才。
事实上，腾讯的股权激励文化由来已久，最早要追溯到2001年。
腾讯早期的股权激励运作代表了科技行业股权激励的一般市场实践，上市前统一采用股票期权，上市后逐步引入限制性股票。上市前，腾讯只经历了3个授予年度，上市前仅消耗5.42%的激励资源。上市后3年时间，依然保持每年1%-2%的期权授予量，随着之后限制性股票的引入，期权授予量降至1%以下。
如何科学高效管理股权激励？
直至今日，依然每年都能听到几次腾讯发放股权激励的消息。那像腾讯这样庞大的激励授予，要如何进行科学高效地股权激励管理呢?
富途安逸留意到大部分公司做股权激励，都是从一张Excel表格开始的。上面统计了每个员工授予的时间、授予股数、行权价格、成熟期等等信息。这种方式在公司早期由于激励人数少，工具单一，确实够用。
但是随着公司规模越来越大，人员越来越多，股权激励方案会越来越复杂，人工维护就会有非常大的局限，维护成本高、效率低还容易出错。因此，在如今科技逐渐取代人力的大环境下，一套科学高效的股权激励管理系统已必不可少。
首先，从管理效率上来讲，通过系统管理可以极大提高动态数据的管理效率和准确性，且保密度高。
其次，从签署流程上来看，通过管理系统可以让员工在线完成协议签署，使用具有法律效力的电子签名。签署后会自动在线保存在员工账户下，日后可以随时查看，员工体验好，仪式感强。
第三，从激励效果来看，员工可以像查银行账户一样，在线查看期权数量和价值，真切感受到自己和公司价值实现捆绑，
最后，对于员工的任何疑问，系统的供应商有专人客服解答，减少公司HR的沟通成本。
因此，富途安逸为企业提供一站式ESOP股权/期权激励管理服务，包括ESOP股权激励方案设计、合规咨询、信托设立及行权落地等全流程服务。
通过全自研的前中后台股权激励管理系统，实现数据、流程的可视化管理，让员工能够更直观了解清楚手中股权的价值，会更切身感受到自己和公司价值的捆绑，让激励效果具象化。
对于公司而言，公司管理员可以登录系统对授予记录、归属记录、行权记录进行在线更新与维护，同时对于员工行权申请可以在线审批。此外，对于每个员工的股权激励信息，管理员都可以增删改查。
对于员工而言，则允许员工手机端登录系统查看自己的授予信息，归属记录，以及价值评估，也可以发起期权行权等操作。发起行权时，可以清楚看到股票对应的价值，应付成本，以及应交税款的数额。相关成本和税款可以选择现金支付或销售部分股票支付，实现一键变现，没有后顾之忧。
截至目前，富途已服务超500家公司，是多条热门赛道头部企业的优选合作伙伴。
