近日，一则江苏省事业单位录用公示的新闻引发热议，冲上热搜！
按照常理来说，现如今想要考入体制内，几乎都得经过笔试、面试、体检、政审等环节，最后才是公示，公示基本就代表这个编制稳了，但是为何在公示期引发了舆论呢？
该则公示的发布时间为7月17日，公示内容为江苏2024年省属事业单位统一公开招聘拟聘用人员名单公示(第三批)，引发争议的为岗位是江苏国际文化交流中心，该单位为江苏省委宣传部的下属单位，本次共招聘2人，但是最终综合成绩前3名的全部未能进入公示名单，最终考上的是综合成绩的第4名和第5名。
在备注一栏可以看到，官方给出了解释：总成绩第1名体检不合格，总成绩第2名心理素质测评不合格，总成绩第3名在考察前放弃，而最终考上的2人，均毕业于外交学院，都是硕士研究生。
对此，网友们的质疑主要集中在综合成绩第2名的那位考生因为心理素质评测不合格被刷掉，因为像体检不合格，这种事虽然是小概率，但是也不是每个人百分百体检都能通过，而第三名自愿放弃也不做讨论，争议点就是在于官方将心理评测作为筛选人的机制，是否合理？是否能做到公平？强如国考和各地的省考，也几乎没听过需要完成心理评测。
这就导致了大量网友质疑该岗位是萝卜岗，是内定的等等，一度将该新闻成功送上热搜！
针对此事，官方回应的回应如下：在最终录取中，综合总成绩排名第一名的考生是体检不合格、排名第二的考生心理素质测评不合格、第三名考生则是直接放弃入职。最终，综合成绩第四和第五名的考生以递补的形式入职该单位。
对于该岗位复试流程中增设的心理测评环节，官方回应称：由于该岗位属于党政科室，与中央机关招聘要求相似，需要进行心理测评，且我们是在第三方专业权威机构下进行的，整个过程也无内部工作人员参与。
官方的回应相当于把备注栏的信息复述了一遍，避重就轻，没能解决广大网友的疑问：这个心理评测的标准是什么？心理评测的过程是否公平？将心理评测作为选人机制是否合理等等......
不过话说回来，这则公示是7月17日发布的，公示期为7个工作日，早就过了公示期了，现在想处理估计也难了，最终录取的2人相信很快就会入职了。
最后我想说一下个人观点：这件事应该属于小概率事件，毕竟这是江苏省属事业单位的招聘，公平性上应该没什么太大问题，毕竟这不是一些县级部门自己单招的事业编，在省属事业单位招聘上动手脚，难度太大，风险太高，我认为是有些事情不公开加上官方回应和稀泥等，最终让这件事闹上了热搜，各位怎么看呢？
