作 者丨环球君
一家三口坐在餐桌前气氛尴尬，女主角叫了一声“妈”，而母亲则转过头怒道：“再不带男朋友回来就别叫我妈！”之后，男朋友从天而降，妈妈立刻恢复了笑脸，一家人坐在宜家家居面前言笑晏晏。
本意是想打情怀卖家具，宜家怎么也想不到，一则广告竟然遭到全民炮轰。很快，宜家公关团队第一时间发表了道歉声明。
但是，“未婚”、“大龄”、“剩女”等话题，却并未因广告的撤销而隐退，宜家事件反而在无形中扩大了女性的时代之问：不结婚就是罪过？不生孩子就是不完美？
“交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变环境”，广告引发的公共探讨至少做了一件好事：在丁璇和“史诗级直男癌”呼唤“女德”回归的当下，笃实反思女性歧视，尤其是职场女性歧视才能让我们学会更好地尊重女性。
性别歧视
公司希望，履历表的性别栏里是“男”
有人说，你在妇女能顶半边天的中国和我谈性别歧视？这和去迪拜谈致富一样属于耍流氓行为。别不信，在中国职场，性别歧视无处不在。
很多HR承认，尽管知道歧视女性是一种不道德行为，但考虑到公司的现实情况：比如那些30多岁正遭遇中年危机、生过孩子的女求职者，可能不会全身心地投入工作中。所以在面试女性和男性求职者时，一般会优先考虑后者。
一位面试者曾对环球君说，虽然劳动局规定不许说明，但很多公司只要男性。通常几个女生和男生面试，只要男生的表现不是很差，被录用的可能性都比女生高很多。
公开的嫌弃会遭遇道德的谴责，潜意识流露的歧视却不需要付出任何代价，无可奈何的是，女性求职者只能打掉牙齿和血吞。
婚恋歧视
男不愁娶女愁嫁，
女人难道就离不开男人？
开玩笑吧！中国男性比女性多3359万，男人不是更应该害怕娶不到媳妇吗？事实就是这样，尽管中国男女比例已如此不协调，但从没有出现过“剩男”这样的调侃。
宜家的广告虽然有歧视之嫌，但从侧面也证明社会对未婚女的偏见。什么“剩女”、“剩斗士”、“必剩客”·······当国人对本国女性都持有随意态度，怎求一个瑞典品牌对中国女性表达尊重？
职场危机
生完孩子意味着职场生涯就此结束
你看过很多成功女性示范一边带孩子一边工作，却看不到很多女人因为生孩子结束了自己的职业生涯。
婚育，对女性来说绝对是职场生涯的转折点。生完孩子之后，兼顾事业和家庭更成为天方夜谭，无论偏向哪一方，都意味着舍弃。
很多妈妈会为了孩子舍弃工作，如果工龄只有几年还好，对那些晋升到管理岗位的女性来说，辞职需要很大的勇气。
无奈的是，很少有人把女性的付出当回事。当大家都被爱德华八世为了美人放弃江山感动时，却把女性辞职回归家庭的举动看成理所应当。
晋升瓶颈
40岁后道路越变越窄
有的职场女性成功兼顾家庭和事业，但也很难在工作上有质的飞跃。以女性HR为例，和男性HR相比，女性HR在职业发展中要考虑更多方面：生育期和职业晋升的冲突。因为照顾家庭和投入事业的精力分配会让女性的职业发展速度缓慢，晋升到管理岗位的机会不多。
对男性来说，过了40岁以后的晋升通道就像倒金字塔，越走越宽。对女性来说，40岁以后的晋升通道是正金字塔，上升的道路越来越狭窄。
女性承担的隐性责任比男性大：相夫教子、构建和谐家庭。这些因素无疑会成为女性晋升管理层时的阻碍，而男人们却把家里大堆烂摊子交给女人，轻轻松松走马上任。
谢丽尔·桑德伯格曾经给中国女性提出一些建议：相信自己。因为你可以做一切你希望做到的事情。走出歧视的怪圈也许很难，但女性做出忠于自己的事却很容易。
与伟大的中国女性共勉。
经授权转载：环球人力资源智库
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