提起陈冠希，很难不想到“艳照门”，有些人生的污点，真的会如影随形一辈子，怎么抹也抹不掉。
我们总是喜欢用历史来评价一个人，戴上了有色眼镜，很难看清有些人有些事。
最近，陈冠希又火了，不是因为娱乐圈那点事，也不是公开撕逼怼人，而是他作为Clot品牌创始人，在纽约大学的一次演讲里，为“中国制造”代言，也为自己发声。
视频来源@YuanImages
视频里，除了陈冠希对于中国制造的支持，他还有一句话，特别打动我：如果你能找到一份热爱的职业，那么你就再也不用工作了。
是呀，找工作很简单，爱上你的工作，却很难，所以我们每天都在痛苦地上着班。
爱上你的工作
每天才不是上班
今年，陈冠希三十七岁了。年届不惑，外表和心灵都有了中年男人的沧桑。音乐节演出时，有起哄的观众喊他“赵本山”。纽约大学的讲台上，他扎着小辫子，曾经的盛世美颜，取而代之的是鱼尾纹。
曾经的陈冠希被成龙重用，被张国荣看好，英皇老板亲自为他铺路，但艳照门事件，陈冠希受到万众唾弃，无奈退出娱乐圈。
在人生的低谷，陈冠希抓住了两根救命稻草。其一，是潮牌CLOT，陈冠希创立的服装品牌；其二，是嘻哈音乐，陈冠希15年坚持的爱好。
陈冠希说：“我每天醒来后确实也得忙工作，比如录制单曲，设计鞋子，但对我来说这些不是工作，因为这些都是我热爱的事情。”
因为热爱，所以不累；因为热爱，再累也会坚持。我们身边之所以那么多每天朝九晚五上下班，对工作抱怨不止的人，大多只是把工作当做谋生的手段。
陈冠希说：你们上班只是为了钱。
上班为了钱，小汇觉得没有什么不妥。只是我们该如何把钱赚了的同时，还能开开心心的上班，把事情做好？
喜欢你的工作
这也是一种生活方式
稻盛和夫说：要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。
坦白讲，没有多少人有陈冠希这样，无论是服装设计还是嘻哈音乐，选择的工作都是自己喜欢的。我们大多数人，没有陈冠希的运气，遇上的工作也许都是不擅长的、不喜欢的、甚至是有些抵触的。
当遇到“不喜欢的工作”，持什么样的态度，往往决定这个人能把工作做到什么程度。有些人勉强接受、不得不做，却做了之后又牢骚满腹、抱怨同事、抱怨老板、抱怨待遇，对他们来说，每天“上班”就是一种折磨。这样的人，大多难堪重任，公司重要的项目基本不会向他抛出橄榄枝。
而有些人则相反，在遇到“不喜欢的工作”时，尽量让自己热爱这份工作，并努力将工作做到极致。
小汇的同事智哥，就是一位嫁给工作的汉子。每天工作到二三点，第二天又满血复活，仿佛只要有干不完的工作，他就有用不完的精力。
当小汇问他这么加班累不累的时候，他的回答啪啪打在小汇脸上。在他的意识里，工作就是一种生活方式，完全没有“加班”这个概念。
只有你喜欢上了自己的工作，才能不辞辛劳；只有你喜欢上了自己的工作，才能不怕事多。
做个内驱动的员工
不要等别人来安排你的工作
有人把公司员工分三种，人手、人才和人物，小汇觉得蛮有道理：
人手就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
人才就是每天发自内心做事，为公司操心的人；
人物就是全神投入，用灵魂做事，必须要和老板做一番事业的人。
可悲的是，很多公司都是人手很多，人才很少，人物可能就老板一个。这也许是企业文化、环境、待遇、机制等各方面原因综合导致的结果，但排除这些外在因素，我们每个人都应该对自己有个“人才”的定位，并朝着“人物”去努力。
管理大师彼得德鲁克说，“在知识密集的时代里面，每一个人才自己就是老板”，他觉得我们企业的管理，要向公益组织学习，要有很强的价值观，认为自己在做最有意义的事情。
其实说到底，我们都是要爱上自己的工作，并能够自己驱动自己工作，做一个内驱动型的员工。
人的欲望是个无底洞，依靠外在驱动，无论是薪酬还是福利，员工都会有不满足的一天。当你满足不了这样的员工的时候，他就会毫不犹豫地跳槽，即使不跳槽他也是出工不出力。
只有内驱动型的员工，才能爆发很强的责任意识，就算没有领导盯着，也会努力工作。这样的员工也最容易受到赏识，在职场道路上，走得也一定会比别人快。比如华为的任正非对于公司里的普通劳动者、一般奋斗者和有成效的奋斗者三种人，也是把卓有成效的奋斗者当做首要的激励对象，薪酬和福利都像这些人倾斜。
其实有时候并不是职场不公，也不是你能力不行，而是企业看不到你身上爆发那种驱动力和员工的主人翁意识，所以升职加薪的迟迟不是你。
请试着对工作多一点热爱，少一点抱怨，也许你会发现老板没有那么糟，工作也没有那么烂，生活也会变成你喜欢的样子。
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百万年薪的人都在靠什么赚钱？
这么大的秘密想想都激动
他和我们只差一步
懂得自我管理
实现自我价值
