近日，最新的券商评级分类表终于尘埃落定。经历了上半年监管层的调整，今年的评级可谓备受瞩目。
有期待的地方，就有舆论的风口。有人已经在为进步欢呼，在朋友圈里刷屏，但也有人在默默叹气…
总体来看，券商“强者恒强”的格局凸显。从去年和今年的数据对比中我们不难发现，今年A类券商增加至了40家。
不过今天，我们不多谈排名，倒是想挖一挖排名背后那些“细思极恐”的事。
1、不怕优秀，只怕持续优秀
最近，朋友圈里有张扎心图片被广泛传播：
我们必须不断学习，否则我们将被学习者超越。
有人说，这是危言耸听。但真的是这样吗？
券业变革，胜负未分，没人敢说抢跑者不会领先，懈怠者终会退场。
最近，我们统计了“青果乐园”平台上，2017上半年国内各家券商的知识付费比重。意外地发现了一件不得了的事。
先来看看最爱学习的TOP10券商都有谁：
（数据来源：青果乐园）
广发证券以20.1%的占比位居榜首，国信证券、安信证券、国泰君安、长江证券、中信建投、中信证券、光大证券、申万宏源及华泰证券在列。
这个数据代表了什么？
我们来看一看评级对比：
（数据来源：证监会、青果乐园）
排名前十的券商，竟然都是A级以上。而AA类券商，占比超过了50%。
在这些乐意为知识买单的券商中：
广发证券重回AA；
国泰君安、中信建投连续8年保持AA的好成绩。要做好一件事不容易，要坚持8年做好一件事，难能可贵；
中信证券重回AA，总资产、净资产、营业收入、净利润等经营业绩指标均位列行业前五名；
去年评级为BBB的国信证券则回A类A级，长江证券也由BB级回到A类A级；
申万宏源、安信证券，分别保持AA和A的好成绩；
光大证券虽有下降，但也保住了A类评级。
2、“成长性”对券商来说究竟有多重要？
看到这里，有人恐怕要吐槽了：“我做我的业务，和学习有什么关系？”
借用青果学苑一位学员的话来回答这个问题：
“证券行业求新求变，作为从业人员必须一路奔跑方能胜出，唯一不变的初心就是做到专业、专注、专精。”
根据市场调查结果，目前券商的内部培训体系，还主要存在着几大块缺失：
一是中小券商培训体系的搭建；
二是培训主题的更新迭代；
三是员工需求与培训主题的错配。
实际上，证券公司的“成长性”，是从上至下的激励，和至下而上的推动共同作用的效果。
我们先来看一些优秀券商，是如何搭建内部学习机制，保持其“成长性”的？
2006年，国泰君安就引入了E-learning培训系统，如今，E-learning系统已将成为国君培训管理的主要工具。
今年，国泰君安金融学院内部发力，不断组织国君内部参与实战型培训，内外部讲师双向开发。
根据2017年国泰君安金融学院的《国泰君安2017在线培训与学习年中数据简报》，国君内部学习系统在电脑端和移动端的登录次数总计超过10w次。
其内部新增课程就达到375门，参加人数超过7000人。这还只是线上部分。
还有一个大家都很熟悉的内部培训平台——平安大学。
作为中国最早成立的企业大学之一，平安大学为集团内部员工提供了终身培训的福利。
2001年，平安金融学院成立，通过集中面授、网上学习、自学与认证考试等多种方式，将制式化、专业化的培训内容送达各层级员工。
想要搭建一个完整的培训体系，并不是一件容易的事，因此，不少券商都在不断挖掘有价值的外部讲师，以求吸取更多新的认知和业务思路。
今年，青果乐园旗下培训品牌“新力量”券商内训定制课，在半年时间里已经走过了15座城市，服务了50多家券商。
其中包括广发证券、国泰君安证券、上海证券、山西证券、东吴证券、东兴证券、广州证券等从沿海到内地，从大型综合性券商到区域性券商。
世界上最遥远的距离，不是生与死，而是他们在学习，而你不学习。
【End】
