“海归”工资
“跌”出了新天地
望子成龙，望女成凤一直是每个家长所期待的。许多家长都崇尚把子女送去外国“深造”希望能有一天出人头地，回国能找到一份好的工作。然而，海归在就业市场竞争力下降，因此家长们要不要出国留学，可得先算好成本收益了。
根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》指出，有3成海归认为在付出与回报方面，需要3-5年时间才能受惠自己出国的经济成本，更有2成（22.5%）的海归认为需要5-10年的时间。
▼海归们回国后所面对的问题
自2000年起，回中国就业的留学生人数开始急剧增长。同时出现的就是海归们在不断增长的竞争压力下，被挤压、薪金过低、专业不对口、工作满意度低等问题也接踵而来。
在《2016年中国海归就业调查报告》指出，有部分回到中国的“海待”认为薪金水平达不到期望值，当中约有50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪金在5000元以下。除此之外，海归人员对工作满意度水平整体偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。
一名在成都工作的海归小张表示，他在英国读研的花费保守估计有50万元，原本预计自己回国后的月薪可以达到15000元左右。而实际上每个月目前保底只有约5000元的收入，按照如今的收入状况，他预计将来需要5-10年的时间才能赚回留学的“投资”。
▼海归回来找的工作薪金需要5-10年才能赚回留学时的投资
事实上，引发各种问题的原因离不开海归们的思想态度。《报告》显示，海归们不熟悉中国国内就业形势是他们就业的主要劣势，有一半的海归认为自己并不了解国内的就业形势和企业需求，回国时间亦较晚，因此错过了校招季。
此外，不少海归都对自己出国留学的经历引以为豪。因他们的过份自信和骄傲，在职位、企业发展、薪金等各个方面都更为挑剔，有时甚至会“眼高手低”。同时，他们大多都希望在一线城市工作，并认为这是他们唯一的选择。
其实，家长们让子女去国外留学，目的很简单。他们都希望能够让自己的子女学习到更多不同的知识、开阔国际视野、锻炼自己的独立能力，而这些人格质量的提升是无法用工资的多与少去衡量的。
作者：朱琪
编辑：吴雅琦
