新年第一刀:谷歌悄悄裁员千人!上着上着班账户登陆不上了...

新年第一刀:谷歌悄悄裁员千人!上着上着班账户登陆不上了...
2024年01月17日 23:00 黎光寿

据美国就业咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的最新数据报告显示:

2023年,美国公司累计裁员72.16万人,相比2022年增加了98%,创下自2020年以来的历史新高。

其中,科技行业仍是裁员人数的重灾区,位列裁员人数榜首。

2023年科技行业裁员超16.8万人,比22年增加了73%。

这一数字仅仅略低于2001年美国互联网泡沫破裂时,科技行业裁员168,395的纪录。

美国各行业裁员数量增长(2022年-2023年)

Challenger副总裁Andy表示:

“进入2024年,雇主们仍然非常谨慎,并处于削弱成本的模式;尽管速度有所放缓,裁员将在第一季度继续。”

果不其然,24年刚开局不到一个月,大厂裁员的消息一个接着一个。

作为行业巨头之一的谷歌首当其冲,已经打响了“第一炮”;

裁员近千人,涉及了核心工程、GoogleAssistant、Pixel、Nest和Fitbit等硬件团队的多组人员。

且根据小伙伴们在各大社媒上的发言,不同于以往,谷歌这次裁员没有事先官宣,而是一个部门一个部门通知,主打一个“钝刀子裁员”。

“上着上着班,

发现登不上工作账号了”

“组里的leader也一锅端了”

“准确说不叫裁员,而是'取消岗位',

说是在60天内转组,

但现在waitlist排到法国去”

......

(图源:一亩三分地,版权归原作者所有)

事实上,不止谷歌,根据科技就业跟踪网站Layoff.fvi统计,截止目前已公布的信息,2024年已有48家科技公司宣布了裁员,涉及超7500人:

META的Ins团队裁员60人,游戏巨头Unity宣布3月底前裁员1800人(25%),亚麻旗下直播平台Twitch裁员500人(35%)...

(图源:Layoff.fvi)

开年这一波大裁员,着实让大家人心惶惶。

在职的担心被裁、被裁的担心失业期内找不到工作,还没有步入职场的更是不知道应该往哪个方向努力。

特别是对于没有身份的北美留学生。

在美国,身份和工作高度绑定,一旦被裁员也就意味着进入了60天的失业期,然而,眼下美国全行业裁员+hiring freeze+perm freeze,想要在60日内找到工作谈何容易。

(图源:shutterstock.com)

针对留学生面临的就业困境,新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美纸,能将所有烦恼一网打尽。

H1B的职业发展要以“求稳”为主,避免换工作或者被裁。

但是对于持有绿卡的求职者,面对layoff可以很从容,因为“绿卡buff”是巨大优势,职业选择空间大,不用跟中印“卷王”同台竞技。

● 首先,立即解决H1B签证焦虑。

不用担心因为H1B抽不到、公司layoff而失去合法身份而导致“被回国”或者“被上学”的问题。

● 其次,快速解决绿卡问题。

脱离EB2/3、NIW的条件限制和排期束缚,将自己的美国合法身份和工作/雇主解绑,获得换雇主和创业自由。

● 再次,摆脱EB2/3的巨大“机会成本”。

可能很多同学会认为:雇主sponsor EB2/3 对自己来说成本是最低的,但其实这个方式潜藏的“机会成本”是巨大的。

因为EB2/3是用“10年青春换绿卡”的过程,申请者换工作、要求升职、创业都没有自由度;职业上升空间和领域也十分受限,导致收入受限。

相比较起来,新法EB5的尽管前期投入较高,移民局要求投资80万美金,但是长期回报大。

在自己职业生涯的宝贵初始,利用美国政府的新法案换一个“自由身”,是一次极其难得的长线投资的机会。

今年又将迎来新一届大选,未来四年的移民政策又会有怎样的调整谁都说不好。

那么,在换届前的这最后11个月,有意向移民美国的人,应该如何布局以顺利留在美国呢?

北京时间1月20日(本周六)上午10点,我们邀请到美国贝特曼集团联合创始人兼CEO Cindy Zhang女士作客直播间,从专业律师的角度为大家讲解如何第一时间应对裁员潮和H1B身份焦虑难题,以及有意向赴美的留学家庭,如何抓住换届前的移民利好时期、快速完成身份规划。

财经自媒体联盟更多自媒体作者

新浪首页 语音播报 相关新闻 返回顶部