中经记者 张英英 吴可仲 北京报道
全球能源转型与国际贸易规则重塑之下，ESG已从企业品牌“加分项”，升级为衡量新能源企业参与全球竞争、供应链准入的“硬指标”。
作为全球领先的风机制造商与风电整体解决方案提供商，金风科技（002202.SZ、02208.HK）以诚信合规经营、绿色环保运营、可持续产业链、健康工作与社会协同四大维度，交出一份可量化的ESG答卷。《2025年可持续发展报告》显示，该公司年度目标全部按期落地：连续四年实现运营端（范围1、范围2）碳中和、全球生产运营绿电占比达99%、主要零部件供应商（制造类）社会责任审核率100%，主要供应商生产金风产品绿电使用比例达100%。从完善公司治理底座、全产业链减碳，到保障员工福祉、推进社区共建，金风科技正在将可持续发展理念，转化为可考核、可复制的内部管理体系。
在ESG成为国际贸易“硬门槛”的背景下，金风科技用可核验的运营数据证明，ESG并非单纯成本支出，而是面向长期的价值投资，也是企业价值观的外化。金风科技的ESG实践，为国内新能源企业树立了从被动合规应答，转向主动挖掘可持续价值的典型样本。
完善治理及合规管理体系
ESG治理的成色，首先取决于合规的硬度。2025年，金风科技交出的成绩单相当扎实，深交所年度信息披露考核结果为A，这也是其第九年获得该评级。
2025年，金风科技编制发布《金风科技合规手册》，系统梳理出治理、投资与并购、招标与采购、开发与建设、财务与税收、反腐败与反商业贿赂、反垄断与反不正当竞争、出口管制与制裁等13个重点领域、142项不当行为，为全员划定行为红线。
更重要的是，制度没有停留在纸面。金风科技将每年3月设立为风险合规月，开展风险合规大讲堂、合规走进业务一线、警示案例教育等活动；集团高管、各单位管理班子及核心骨干全部签订《合规承诺书》，配套课件推送全员学习考试。
在商业道德与信息安全两条战线上，金风科技同样深耕细作。公司坚持反舞弊、反洗钱、支持公平和自由的市场竞争，建立相关机制，进行有效监督。在信息安全与隐私保护方面，金风科技落实信息安全管理体系，于2019年首次通过信息安全管理体系ISO 27001认证，于2025年首次通过隐私信息管理体系ISO/IEC 27701：2019认证。2025年，公司信息泄露事件、数据安全事件、信息安全高危漏洞为0。
金风科技方面指出，“十五五”时期，公司将持续完善公司治理及合规管理体系，提高公司治理水平。金风科技作出量化承诺：2028年起合规培训覆盖率100%，2025年起反舞弊培训覆盖率100%、舞弊类举报案件查办率100%。
将绿色环保融入生产运营
风电企业天然具有“绿色”基因，但金风科技的可贵之处在于，它不仅向全球输出绿电，更把自身整套生产运营体系做到深度绿色化。
风电是技术成熟、低碳属性突出、度电成本具备优势的可再生能源，在应对气候变化进程中承担着关键角色。金风科技将应对气候变化作为自身使命，在全球范围内推广风电装备与配套服务，助推全社会低碳转型与绿色发展。截至2025年年底，公司全球累计装机超1.65亿千瓦，年发电量约3271.26亿度，每年可减少温室气体排放约2.71亿吨二氧化碳当量，再造森林1.48亿立方米。
运营层面，金风科技全球生产运营绿电使用占比达99%，其中绿电占总电力消耗的57.2%。公司自2022年起连续四年实现运营层面（范围1和范围2）碳中和，并加入RE100倡议，承诺2031年全球运营100%使用绿电。截至2025年年底，公司10个工厂已经建立能源管理体系，并通过ISO 50001能源管理体系认证；4个工厂已通过国家级绿色工厂认证，4个工厂通过省级绿色工厂认证。公司北京亦庄碳中和智慧园区荣获欧盟“Next Generation EU”认证。
在循环经济上，金风科技2025年完成国内首支百米级可回收叶片吊装并网，可回收材料比例超过97%，单台风机全生命周期碳足迹减少约10万吨二氧化碳当量。在主要废弃物排放量上，金风科技2025年生产单位MW风机危险废物产生量比2020年降低78.1%。
值得一提的是，金风科技自2016年起在行业内率先实施“绿色供应链”项目，构建起覆盖供应商准入、审核、绩效、退出的全生命周期管理体系。2025年，生产金风产品绿电比例达100%，并依托“三减碳一平台”的绿电资源优势，金风科技2025年为13家供应商提供风电、光伏、储能、绿电交易等综合方案，助力全行业可持续发展。
让员工与社区共享发展红利
ESG的“S”维度，往往最难量化，也最见企业底色。
金风科技方面表示，公司希望营造多元、平等、包容的职场氛围， 保障员工基本权益，确保员工职业健康安全，提供广阔的职业发展空间与资源，尊重员工诉求并提供多样化员工福利，为员工创造良好工作环境。
金风科技在员工权益上坚守底线，2025年未发生童工雇佣、强迫劳动、歧视与骚扰等行为。在健康与安全上，2025年安全目标达成情况良好：员工因工死亡人数为0，职业病发病次数为0；隐患限期整改率99.98%、安全培训计划完成率100%、事故处理合规率100%；损失工时事故率（LTIR）0.13次/百万工时、可记录伤害事故率（TRIR）0.93次/百万工时。2025年，工伤保险覆盖率100%。此外，公司在集团及工厂层面同步设立专项申诉机制，广泛听取员工意见，为员工诉求提供兜底。
在员工发展方面，金风科技为员工提供多样化学习培训和多元化职业发展规划的机会，同时设计有针对性且可持续的学习解决方案和职业发展路径，帮助员工拓宽职业发展通道。公司建立了较为完善的岗位任职资格体系，积极培育各专业领域的优秀人才。截至2025年年底，金风科技已累计认证内训师600余人，为内外部新能源行业人才赋能，并形成包含1400余门自主产权课程的风电知识树，持续推动风电知识经验沉淀。此外，2025年公司持续推进限制性股票激励计划，已有512名员工纳入激励范围。
与此同时，金风科技以可持续发展的理念和方式参与到业务所在地社区的发展中，重视社区沟通与发展，助力公众健康与教育，提供爱心志愿与公益活动。2025年，公司志愿者人数达5255人，志愿者年度投入小时数达4486小时，并在北京、内蒙古、河北、贵州、江西、河南等8个省区设立11个科普实验室。
（编辑：董曙光 审核：吴可仲 校对：张国刚）
