近日，知名企业汉朔科技在环境保护、社会责任等方面取得新进展，成为联合国妇女署认可的全球签署企业之一，并加入联合国契约组织，进一步展现其对可持续发展的坚定承诺。
汉朔科技积极响应联合国倡议，加入联合国契约组织（United Nations Global Compact，简称UNGC），致力于推动可持续发展。近期，汉朔再度迈出重要步伐，成功加入联合国妇女署发起的《赋予妇女权力原则》（Women's Empowerment Principles，简称WEPs），成为该项目的全球签署企业之一。
此次加入WEPs，标志着汉朔科技对联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals，简称SDGs）中性别平等议题的深度关注及承诺。未来，汉朔科技将持续推进性别平等与女性赋权，致力于构建多元化、平等且包容的企业文化。
作为一家业务遍及全球50多个国家和地区的企业，汉朔科技的员工来自不同国家和地区，拥有多元化的工作环境。我们深知，企业的长足发展离不开每一位员工的辛勤付出，而无论男女，都应享有平等的权利和机会。加入WEPs，承诺七项原则，汉朔科技将以实际行动赋权女性，确保女性的才能、技能、经验和精力得到充分发挥。
联合国《2030可持续发展议程》明确提出，到2030年实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能。作为全球性倡议，Women’s Empowerment Principles（WEPs），即《赋权予妇女原则》由联合国妇女署与联合国全球契约组织共同发起。
WEPs 7项原则
原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等
原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工
原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祗
原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展
原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式
原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等
原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况
在汉朔科技，秉承每一位员工都是公司宝贵的财富，并将性别平等落实到企业的实际运营中，通过创造无性别歧视的工作场所，为女性员工提供平等的职业发展机会，加强女性员工的职业培训和教育，为女性员工提供灵活的工作安排和贴心的福利保障等一系列措施，让女性发挥更大的价值。目前，汉朔科技的员工队伍中女性占比为36.1%，在管理层面，女性担任领导职务的比例也从2022年的33.8%上升至目前的37.9%，其中不乏一些关键岗位的女性领导者。此外，汉朔科技的监事会成员中，女性的比例也稳定在三分之一左右。
此外，汉朔科技还将以加入WEPs为契机，激发企业内部的“她力量”，推动企业向更加多元、平等和包容的方向发展。同时，汉朔科技将深入落实ESG战略，全面涵盖环境友好、共享繁荣、数字智能、诚信治理以及气候中和等多个领域，以期通过技术创新和利益相关方的广泛参与，为客户创造更大价值，为企业发展开拓更广阔空间，助力国家和社会实现和谐、可持续发展。
