国内经济复苏整体向好，这是不争的事实。
在各项政策的保驾护航之下，实体经济的发展也迎来了难得的发展机遇。但是与此同时，国内就业市场所暴露出来的问题，也依然值得整个社会警醒。
对于企业而言，利润永远是核心问题。因此对于不同的企业来说，怎么样在当前复苏的大前提下，保持住自己的利润，也自然是决定企业是否愿意保障就业的决定性因素。
对于企业来说，在市场订单增加的情况下，恢复产能是自身的第一要务，因此企业更愿意在生产端口与销售端口进行“扩招”，更多的工人、更多的销售人员保证了更多的产能，更多的产能保证了更多的利润。
但是与其同时，因为企业的目的更加的单一，所以在企业的职能部门之中，“优化”就变得更加迫在眉睫。职能部门的员工人力成本不低，但是在当前市场环境下所能够创造的产能也不高，甚至在同样的价格能够在市场上寻找到性价比更高的人选，作为企业主，自然也知道怎么样去选择。
而对于科技型企业来说，除开生产与销售外，研发部门同样是各家争相竞争的地方，但是在未来市场环境不够明朗的情况下，研发部门的竞争并没有达到“完全竞争”的状态。对于绝大多数企业而言，研发的项目并不能完全改变市场的格局，而研发所需要的资金则是一个“无底洞”，如何选择，也需要看企业自己的魄力来决定。
回过头来看，对于整个市场而言，因为就业问题阴霾尚未散去，因此居民本身的消费意愿并没有因为疫情的离去而彻底释放。中年员工们需要去考虑如果哪一天自己被“优化”后的生存问题，而年轻人为了为数不多的稳定工作岗位也能够接受更低的工资，就业市场本身的环境也就变得更加恶劣。
消费意愿不强最终会对经济的复苏产生抑制作用，而经济复苏脚步的放缓又会反过来对于企业的决策产生影响，而企业的决策也会直接影响到就业市场的环境。
因此，经济复苏的大环境是良性循环，但是就业市场当中已经出现了一个恶性循环的趋势，如果这个恶性循环不破除，那么对于经济复苏整体的影响将会是巨大的。
因此，无论是国企扩招还是各项政策，当前将精力放在“保就业”上是明智的，也是必要的，保障就业最直接影响的并不是企业的发展，而是全市场的信心，在市场有足够的信心之后，消费的带动作用才会体现，经济复苏也才能走上真正意义上的“快车道”。
