企业与劳动者签署劳动协议，建立雇佣关系，劳动合同保护的是这个“人”还是这个身份呢？企业在招聘的过程中，对于应聘者诚信度通常比较在乎，也担心出现身份造假、背景不“干净”，经验不真实等请情况。拥有人力资源管理系统的用户，会在员工入职时，让员工在线或者通过便捷终端填写诚信承诺书，也会在员工入职前，对于重要的岗位进行背景调查（比如万古科技eHR系统就有“在线极速背调”这个服务），约定通过背景调查后对方才能办理入职。但没有HR软件系统，也没有背景调查投入的企业，更多是采用签署入职调查表等形式，与员工约定面试及入职提供的材料的真实性。
企业想要雇佣“靠谱”的员工，这个靠谱可能有多重的含义，除了学历、经验、年龄等需要和岗位要求匹配的硬性要求外，可能还需需要考虑是否有不适宜劳动且危险性较高的身体隐患（所以需要入职体检）是否有在参加工作前有特殊的经历（例如经济纠纷、刑事案件、劳动改造等），这些都可能为员工与企业的合作埋上一颗雷，不知道哪天会爆炸。但如果员工做好了完全的准备，用别的身份来参加工作，企业还没有采取必要的甄别措施的话，企业能发现员工”造假“的几率是比较低的，通常都只有在“东窗事发”后才得知真相。本文的案例便为如此。
员工用亲戚的名义到企业工作，双方也没有签订书面的劳动合同（这事儿严重不对啊！），企业肯定更加不可能进行背景调查了，直到员工出车祸导致死亡了以后，员工的家人想要确定企业和员工的雇佣关系，那么结果如何呢？具体介绍见下图：
