昨天写了一篇关于HR年底该如何借助eHR系统写2024年年终总结的文章，有人读后询问除了这些人力资源管理系统提供的数据外，Boss们还会对哪些内容感兴趣。有研究表明，不少Boss都希望HR能向关键决策支持者的角色转换，所以这几年HR们都或多或少的在努力为收集更多决策支持信息。管理层做重要决策时，的确需要人事部门提供多方面的辅助和支持，毕竟人力资源是企业管理的基础，所以本文便基于万古科技多年经验来谈谈那些HR可以提供的决策支持信息（需要注意的是，不少信息的来源不一定是HR软件，需要HR们想办法收集）。
一、人事相关的数据分析报告
1、员工结构分析：包括年龄、性别、教育背景、工作经验等
2、招聘与离职分析：招聘成功率、员工离职率、离职原因分析。
3、绩效数据分析：员工绩效分布、绩效改进趋势等。
4、薪酬福利分析：薪酬竞争力、福利成本效益分析。
（以上信息从人力资源管理系统可轻松获取。）
二、人力资源整体规划
1、人力资源需求预测：根据业务发展预测未来的人力资源需求。
2、人力资源供给分析：内部员工潜力分析及外部人才市场供给情况。
三、员工满意度调查
1、员工满意度报告：了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度。
2、员工敬业度调查：评估员工的工作投入度和忠诚度。
四、企业人事管理成本效益分析
1、人力资源成本分析：包括招聘成本、培训成本、薪酬福利成本等。
2、投资回报率（ROI）分析：评估人力资源投资与业务成果之间的关系。（ROI分析操作老编之前写过文章，点击可看）
五、人事管理法律遵从性
1、合规性报告：确保人力资源管理活动符合相关法律法规。
2、风险评估：识别潜在的人力资源法律风险。
六、组织发展整体情况
1、组织结构优化建议：根据组织战略调整组织结构。
2、领导力发展计划：评估和提升管理层的领导能力（必要时可借助咨询机构）。
七、员工个人发展情况
1、人才梯队建设报告：识别关键岗位的继任计划和人才储备情况。
2、职业发展规划：为关键员工制定职业发展路径。
八、人力资源相关的技术支持
1、人力资源管理系统（eHR系统）报告：分析eHR系统的整体情况，并注明可利用eHR系统提供的哪些实时数据支持决策。
2、数据分析工具：使用高级分析工具进行人力资源管理数据的挖掘和预测（有些HR软件含有相关的模块，或者可定制）。
九、人力资源整体竞争情报
1、行业人才市场分析：了解行业人才竞争状况和趋势。
2、竞争对手分析：分析竞争对手的人力资源策略。
相信结合人力资源管理系统或者其他专业的渠道信息尽可能科学地提供上述关键信息，管理层可以更全面、准确地理解并掌握组织内部的人力资源状况，预测未来企业很长一段时间内的人才需求，制定更适合的人力资源管理策略，并确保这些策略与组织的整体战略目标一致。上述关键信息有不少都不能通过eHR系统获取，需要HR多多建立信息渠道，进行管理者的决策辅助，这对于企业的生存和发展都具有至关重要的意义，它不仅关系到企业当前的经营状况，更影响着企业的未来走向和长期战略，为企业带去正面的影响。至于具体该如何利用HR软件去提高人力资源管理的整体效率和水平，也欢迎直接联系万古科技。
