01
最近公司空出一个财务岗位，急需找人填补。
“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。
HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。
现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务。对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。
还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…
候选人86年，男士，本科，刚刚36岁。这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？想想我们公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他人都很小，工作没几年。
35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
02
老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。
很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。
原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。
我老公今年33周岁了。比起财务岗位，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。
升职也很难，上面的人不走，他就上不去。全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。
知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦，终于崩溃。
前年下决心辞职出国念了金融硕士。
今年毕业回国找工作，发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。破罐破摔，打算先从实习做起。但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要……
35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。
信息好像爆炸了，满社会都是什么移动互联啊投资啊之类的。都说35岁现象，看来还真的是！
一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！放弃原来的又不甘心，转行又没有突出的优势。
03
老公说，35岁不是世界末日，不是死期，35岁仅仅是个数字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被抛弃了。他抱着女儿说，不能妄自菲薄，不能怕重新开始。
35岁开始创业，可以；
35岁开始学习，可以；
35岁开始远行，可以...
所以，他现在开始自学大数据，想接触互联网，只要终身学习，永远保持好奇心，管什么35岁。
不能因为35岁，就开始随波逐流，开始人云亦云，开始唉声叹气，开始自甘堕落。
何况我今年才30岁，我是不想一直在公司里这样，每天打工累死累活。我希望有个小事业，不用大福大贵，但衣食无忧，我现在担心的是，万一有天我干不动了，出路在哪里？
想起知乎上那个35岁的女生说：
“我是个做事情非常努力的人，在软件行业哪怕专业知识欠缺也刻苦努力，做到经理且拿优秀员工等一堆奖励。出来做事也愿意从低（实习）做起。真的不想就这么在家闲着，真的没人要么？”
现代的雇佣关系早已摆脱了过去终生服务一家企业的情况，企业和员工都更关注短期利益，很少有人愿意投资于长期关系。
年轻还可以经常跳槽，如果年龄过了四十，还有多少跳槽的资本呢。
04
其实，高端人才永远是稀缺的，包括财务岗位，低端的被代替也是正常的。
不过，当你真的面对35岁的简历不用看了，「华为要裁34岁以上员工」这些事时，心情还是很复杂的。
在这个「适者生存，能者上」的时代，你想啊，有一个人，无牵无挂，战斗力还强，又年轻，换了你是老板，你愿意用谁。
一个年龄过了35岁、价格又高但学习能力、创新性又不足的人，这种真的很尴尬。
据统计，现在对于大部分财务工作者，日常大概有60%以上的时间是在处理事务性的核算工作，而随着会计工作的标准化和进一步细分，重复性的、规则性的会计核算事务工作将会被系统内嵌的财务机器人所取代，比如：固定资产折旧计提、银行日记账对账、业务单据按规则生成凭证、凭证过账、结账等等。
显然，这些事情并不需要太多人！那么其他的会计人员将会做什么呢？作为财务人，要做的就是快速顺应时代发展的需求，转换自己的思维，不能仅局限于自己的岗位工作，也不能局限于本部门的工作。
30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯可能会十分困难。所以，我们只有疾步跟随才能不被淘汰出局。
人生很长，与君共勉！
