杭电股份（603618）于2026年4月22日发布其2025年度社会责任报告（ESG报告），全面展示了公司在环境、社会及治理领域的实践与绩效。作为拥有67年历史的电力电缆龙头，公司围绕“一体两翼”战略，在党建引领、风险管理、绿色制造及社会公益方面形成了系统性的责任管理体系。
公司治理与党建引领
组织架构与党组织作用
公司建立了股东大会、党委会、董事会及经营层组成的治理架构，实行董事会领导下的经营管理层负责制。报告强调党委在“十五五”谋篇布局中的核心作用，2025年党支部将固定党日活动与生产经营紧密结合，开展“党员看安全、看成本、看质量”等活动，体现党组织在决策监督中的实质性参与。
风险管理与内控体系
公司识别出三大核心风险：原材料（铜、铝等）价格波动、能源（电价、天然气）上涨以及环保治理风险。应对措施包括套期保值、可调价报价模式、优化生产组织增加光伏用电及谷电使用等。内控管理覆盖采购、生产、营销、人事、环境及财务等领域，建立了以ISO14001为核心的环境管理体系。
| 风险内容 | 应对措施 |
|---|---|
| 原材料价格大幅波动 | 套期保值、可调价报价模式、开发新品提升品质 |
| 电价、天然气上涨 | 优化生产组织、增加光伏用电及谷电、加大技改投入 |
| 环保治理风险 | 严格管控废水、废气、危废等，达标排放 |
绩效管理与投资者关系
绩效管理围绕年度生产经营目标，实施以业绩为导向、薪酬激励挂钩的考核办法，关键KPI涵盖营业收入、利润总额、主材利用率、新产品研发完成率等。2025年按时披露定期报告及48份临时公告，并实施2024年度利润分配，每10股派发现金红利0.60元（含税），合计约4148万元，占归母净利润的30.09%。
环境责任与绿色制造
环保合规与无废城市
公司严格执行《环境保护法》，以ISO14001体系为抓手，对“三废”（废水、废气、噪声）设施持续改进，定期检测并做到达标排放。工业固废、危废、危险化学品按规定管理和处置。2025年获评杭州市“无废城市”细胞称号。
绿色工厂与低碳举措
公司被认定为浙江省绿色低碳工厂。在节能方面，采取淘汰落后设备、优化工艺、使用环保材料、无纸化办公、垃圾分类等措施。但报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）数据、节能量化目标或可再生能源占比等关键指标，碳排放强度变动情况缺失，属于“定性描述为主、量化支撑不足”的情形。
社会责任与员工关爱
员工权益与人才培养
公司严格遵守《劳动法》，依法签订劳动合同，缴纳“五险一金”，并补充意外商业保险。每年组织员工及家属健康体检，为员工父母缴纳“西湖益联保”。职业发展方面，五年内新增正高级职称1人、高级职称8人、高级技师/技师30人。2025年有40余人次在国家级、省市区技能竞赛中获奖，9人获“浙江省金蓝领”称号。
| 人才成果 | 数量 |
|---|---|
| 五年新增正高级职称 | 1人 |
| 五年新增高级职称 | 8人 |
| 五年新增高级技师/技师 | 30人 |
| 2025年技能竞赛获奖人次 | 40余人次 |
| “浙江省金蓝领”获得者 | 9人 |
科技创新与产品研发
公司依托“浙江杭电股份电缆研究院”，2025年完成多项新产品研发：无机矿物绝缘不锈钢护层聚烯烃护套电缆、66kV 2000mm²大截面高压电力电缆、750kV铜芯交联聚乙烯绝缘电力电缆系统等，多款产品技术达国际先进水平。
志愿者活动与公益捐赠
公司无偿献血优良传统持续，2025年60名员工献血12300毫升。公益捐赠方面，向富阳区慈善总会定向捐赠70万元，向淳安县界首乡人民政府捐赠30万元用于扶贫救疾。此外，工会与政府共建“爱心驿站”，解决户外劳动者饮水、休息等困难，该驿站被全国总工会认定为“最美工会户外劳动者服务站点”。
展望与提示
2026年是“十五五”开局之年，公司计划紧跟国家能源转型战略，加快数字化、智能化、绿色化改造升级，以科技创新增强市场竞争力。从披露质量看，报告在环境维度缺乏量化绩效数据，如碳排放强度、能耗指标、水资源使用强度等，投资者需关注公司后续在量化信息披露方面的改善进度。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
