网上充斥着对管理层和老板的谩骂，好像这些人都是法外狂徒。
比我说简历上撒谎有很大风险，请挖掘经历认真的写，有网友说：我的简历从来都是乱写，HR那点水平就算了吧。
比如我说，在职场可以适当谈个人生活和爱好，建立信任，评论区也是一片骂声：“我不谈自己，我在大润发杀了10年的鱼，我的心已经和菜刀一样冰冷。”；“不排除有好的，但正常点的领导太少，大多数领导都变态，分享自己的爱好就会被议论被利用被窥探”。
这些话，并不是一种客观的描述，仅仅是情绪的宣泄。
所有用人单位的HR都是傻瓜吗？而且就算你进入某个荒诞的世界，所有HR都是傻瓜，你要因为别人不好就将自己变不好吗？
我一直都反对这种情绪宣泄，虽然这种宣泄特别流行。因为哪怕是开玩笑，当你否定生存的世界的时候，你也是世界的一部分，你连带着自己都否定了。
而且大家真的就是发疯式的宣泄吗？我分析国企问题的视频下面，评论区就乖顺很多。我描述几家国企在招聘中，要求女生做高抬腿、走路转圈、表演才艺的动作，网友粉粉帮忙合理化解释：我想领导就是不想招聘残疾人，估计害怕女生是怀着孕求职……我不是这些企业的招聘方，所以我仅仅是说出这个现象且不评价，你觉得这些要求能接受就去。但是如果我分享的是一家私企，在招聘中，要求女生做上述动作，网友会主动帮忙合理化解释吗？再说了，用高抬腿排查女性求职者是否怀孕，就合理合法吗？
所以我不喜欢发疯式的咒骂社会，即刚且怂罢了。
今天讲讲具体且温暖的故事。我见到的，在体制外的商业领域，一个人成长且收获的故事。
第一位同学，从易碎品变成职场C位。
我见到这位同学，半年前，不敢和领导说话，对自己很多怀疑。这样的同学很多，在领导和同事面前是易碎品的样子。
但是几分运气和几分努力，求职到了一家制度人性化、薪资待遇好、真的忙但是并不无效加班的公司。完整的入职培训，带教和直属领导都对他有耐心有鼓励，她不仅学会了新技能，也被接纳信任。两个多月后，我问她进展：1、在公司的新人座谈会上，既能认真感谢，也能好好的提出自己的需求和想法，属于相比其他新人发言更多的同学。2、和同事、领导相处很好，有不懂的就提问。中间因为不熟悉出点差错，也会复盘和主动与各方面沟通让这件事过去。3、每天早上起来上班还是很充实的，她的原话是“我每天想着上班，在路上就有些高兴”。
这家公司从制度设定上合理且薪资好，公司里大部分人都是正常的好人，愿意释放善意。我也衷心希望这样的公司永续经营，至少保持3年，让这位同学完整的成长发展。
第二位同学，二战考研失败到商业精英。
这位同学，大学毕业4年，曾经全职二次考研失败，考研失败后在出租屋里哭了一周不出门。
后来开始求职，先后经历了两家集团公司，都是正常企业。一家是金融公司的HRBP岗位，看到金融公司的销售挣钱多，对比起来觉得HR岗位挣钱少，再加上一年的工作积攒了自信，于是跳槽到一家是互联网软件公司的销售。第一年就做到小组业务第一。但是今年这家互联网软件公司业务下降，收入明显没有去年多了，这位同学最近和我商量跳槽的选择。
她说：我相信，总有企业在赚钱，总有行业在发展。她分析宏观社会后，初步意向是互联网养老行业、AICG行业。我也推荐了几家目前还在赚钱的互联网养老企业让他关注，分别是互联网老年大学、游学与老年电商公司。这位同学说：会关注这些公司的官网信息和招聘，谋定而后动的求职。同时他也聊到：我觉得自己也是有节操的，就是纯骗老人钱的公司我不去，所以我会每天看他们微信官网，认识和了解对方业务后，再针对性的求职。
这位同学整体呈现出自信和良好的世界观。
第三位同学，从两年空窗期到教培行业班主任。
这位同学起手牌很不好，二本理工科，不喜欢专业，而是喜欢英语，梦想着自己攒够钱出国生活。但是跨专业考研两年失败，在家里也有家人关系冲突。为了改变这种糟心的状态，他直接到了深圳，因为自己英语还行，求职教培行业。
对于起手牌不好的同学，我一般是比较谨慎的推荐求职方向，会推荐较多的求职时间，比如找一家教培公司，服务+销售至少五五开，无责任底薪至少5000，不要是销售占比太高的岗位，而且要企业品牌好。这同学家境还还，所以到深圳后先玩了几天，心境打开了，接下来面试很顺利。
他求职到一家小规模的英语教学机构，薪资有6000，两轮面试老板和HR都很热情。他也觉得可以选择。这个时候我反倒是有些小人之心，我总觉得这老板这么热情，会不会忽悠了他，真有这么好吗？建议他上网扒一下老板，仔细看看这家公司的微信号，老板朋友圈，再找找看……。最后这位同学还是入职了这家初创且小规模的教培机构，而一个月后跟进，发现还真是不错。主要证据是：老板说的工资是实数，老板没有给服务支持人员安排很多销售任务，就是这家公司的老板有正常的销售态度，不着急不鸡血员工，还按照承诺发工资。我看这位同学，已经走出空窗期的沮丧，在一份正常的工作中，建立了自信和对社会的信任。
最后一个故事，是我端午节前，在机场，旁边一位先生在打电话，因为坐的近，我就听了个大概。这是一位情绪稳定且能力娴熟的销售人员。
他给客户电话，希望客户今天先打款一部分，否则他压力很大。这位先生全程没着急，说话客套也有底线：“我准定是想要为您这边考虑， 但是这个项目挺久就被财务问起来，我这也没办法，您先打款两成， 咱们节后都好办。”听起来那边的客户油盐不进，表示拒绝。这位先生说：要是这样，未来三个月，我们就不能给您…条件了。对方又急了，又开始新一轮的谈。这位先生全程啊10来分钟，坚定要求，语言温柔，却又不让步。最好这位先生祝福客户端午快乐，挂了电话。之后这位男士又给家里父母电话，慢悠悠的聊天问候，并没有将工作状态带入与父母聊天中。我偷听了这位先生两段电话，也觉得心里平静充实。
这就是职场人的魅力。我在看《蜡笔小新》的时候，在野原广志身上也看到过，工作辛苦又努力，有挣扎和疲惫，同时也有一份温柔宽厚。
总之，商业有逐利的一面，也有向善的力量。
比如我有一年和一个纯商业机构合作讲座，我提供了讲座列表，暗搓搓的想，要是这家企业让我讲“应对性别歧视的职场建议”该多好，因为这是我的核心价值观。我的合伙人摇头说：怎么可能！你看咱们合作的这么多高校都不点这门课，就连妇女相关机构都要求你不要说歧视这么敏感的词，人家商业机构更不可能要你这堂课。我合伙人觉得，应对性别歧视这堂课基本上白花功夫了，结果这家商业机构偏偏就选择了性别歧视这堂课，让我痛快的上了5轮，太过瘾了。倒不是这家机构多有情怀，它只是客观的尊重用户需求，反倒是比高校和妇女相关部门更实在。
希望我的这篇文章，帮助更多同学，不要害怕，别对职场灰心。
江湖总是人走的，人心总是肉长的。
PS：认定自己不会谈判磋商且永远不会，是“能力客体观”，即我的能力不是我主观努力可以改变的，而是客观外在的，这是一种自我物化。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
