嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic
最近的热播剧当属《玫瑰的故事》，从播出到大结局一直出现在各大网站的热搜，热度持续不断。
小逻辑作为追剧的一族，当然也马不停蹄的蹲点看啦。
在追剧的过程中，小逻辑发现神仙姐姐刘亦菲不仅在感情上拿得起放得下，在工作能力上也非常出彩，其直属上司苏更生和女老板Tina的御人之术，更是让小逻辑眼前一亮。
接下来，小逻辑就来和大家聊一聊刘亦菲这两位上司在人力资源管理上的优秀操作。
教科书式面试
电视剧开篇不久，黄亦玫（刘亦菲饰演）来到了青莛面试，而苏更生（万茜饰演）则是本次的面试官。
面试过程中，苏更生得知黄亦玫父母是清华教授之后，直接问“为什么没有选择继续深造”？
苏更生这看似随意的问题，不仅能够了解候选人放弃深造的原因，还可以从侧面判断候选人的个人能力以及稳定情况。
在面试后半段，苏更生想要判断候选人的反应能力以及专业技能时，恰好看到黄亦玫带着刚刚在厕所问自己借的丝巾，于是问道“为什么选择这样一条丝巾，是因为品牌还是设计？”
黄亦玫听完后真诚地回答：这条丝巾是北欧的小众品牌，我并不太熟悉，设计上采用了亮色的几何图形，设计师应该参考了马列维奇的设计风格。
设计师的审美非常重要，因为决定了商品的定位和价格；消费者的审美同样也很重要，因为每个人都或多或少决定了这个社会的气质。
教科书式的回答值得所有面试者学习，她即表现出了自己的专业能力，又巧妙的夸奖了面试官的独特审美和高品味，赢得好感；
专业能力+高情商让她最终通过了一面。
很快黄亦玫迎来了老板的终极面试，这场面试值得我们每个HR学习，Tina（朱珠饰演）在面试中看似随意，但问的每一个问题都在考察候选人。
面试刚开始Tina就问黄亦玫喜欢猫还是狗？这个问题并不是直接问黄亦玫有没有养猫和狗，而是用喜欢吗？半开放的问题能够更好的看候选人随机应变的能力。
听完黄亦玫喜欢但是没有养，Tina直接说自己对狗毛过敏；随后Tina又继续摆弄美甲抱怨被打台球被磕到，而后问：“你会打台球吗？”以此判断黄亦玫更多的技能以及学习意愿。
前两个问题都过关之后，Tina又拿出了两支不同质地的口红来回比划，并借此观察黄亦玫的主动性和审美能力。
在听到黄亦玫建议用雾面口红来搭配她今日穿的丝绸后，满意的让对方先回去了。
苏更生和Tina的面试风格完全不一样，但也都有可借鉴的地方；在实际的面试中，HR不妨向苏更生和Tina学习，靠巧妙的提问来获取候选人的更多信息，以及考察候选人。
放养式培育
进入公司，在苏更生和Tina的带领下，黄亦玫获得了快速的成长。
黄亦玫入职第一天，主管苏更生就赠送了至理名言：“未来你会遇到很多困难，要在第一时间把它啃下来，不要示弱，因为示弱就可能站队，站队就有可能成为别人的靶子”。
聪明的黄亦玫一点就透，在工作中也非常能够察言观色。
主动性很强的黄亦玫除了积极做好本职工作以外，一直想办法为领导排忧解难。
例如当得知老板特别想与艺术界大佬腾先生合作，但却连见面机会都没有的时候，黄亦玫偷偷潜入宴会，为老板Tina争取了与大佬见面的机会，让Tina感到非常惊喜。
在看到黄亦玫的主动性和能力之后，Tina渐渐开始着手培养她。
Tina愿意破格提拔黄亦玫这样有能力、有干劲的员工，就像她说的那样：像黄亦玫这样野心勃勃的小狼，就应该送去前线去打猎。
后来，黄亦玫出色工作表现，也获得了主管苏更生的认可和工作的晋升，从总经理助理晋升到策展人。
当后来看到黄亦玫沉浸于感情而忽略工作的时候，Tina直接金句提醒：“黄亦玫，我有必要提醒你，确实你的外形、学识、品位都非常好，但是这些优越的条件不是只给你用来谈恋爱，老天给你发了一手好牌，如果你自己打不好的话，也是可能砸在手里流局的。”
在后续的培养上，Tina更多的是引导和放权，让黄亦玫不断地突破挑战，实现企业和员工个人的相互成就。
在企业里，如果遇到黄亦玫这样的员工，HR更要好好为企业留住优秀人才；对于能力突出、潜力巨大的员工，HR在员工培训、晋升过程都可以因人制宜的设计方案，为企业牢牢锁定优秀人才。
敢于人才复聘
在黄亦玫为爱奔赴美国，提出辞职时，苏更生和老板Tina都在劝说工作大于感情。
但当看到黄亦玫心意已决的时候，也选择了放人。
而后的剧情就是黄亦玫结婚生子，最终兜兜转转，又回到了北京重新开始。
此时Tina已经从外企离职了，但作为黄亦玫的前上司，Tina与她一拍即合，共同策划美术馆，从画廊的选址到开幕大多重要事物都交给她去策划。
Tina与黄亦玫惺惺相惜，在看完美术馆选址后直接满意地问她：要股份还是工资，只要你敢要我就给得起。
在人才复聘里，Tina不仅给权给钱，还点燃了黄亦玫的梦想。
像Tina这样的好上司，着实难得。
值得肯定的是，黄亦玫自身也非常优秀，她这样的人到哪里都能够取得一番成就。
和初恋分手后，黄亦玫以要继续进修选择青莛离职，再到后来的结婚生子，黄亦玫离开了职场很多年，但是她始终都在坚持学习，例如怀孕生娃、做家庭主妇的期间，仍然积极学习、考证。
在准备工作面试的时候，黄亦玫拿出各种各样的资格证，弥补因为照顾孩子而产生的空窗期；
各式各样的专业证书也着实让面试官眼前一亮，打消了面试官先前“家庭主妇早已脱离职场”的想法。
凭借夯实的技能和优秀的表达能力，离职多年的黄亦玫也成功应聘上了一份新工作。
黄亦玫的事例也许有影视美化，但小逻辑认为每位有理想的职场人都应该向黄亦玫学习：
即使我们在人生的某些阶段选择了暂退职场，但也并不能因此就停止学习，而是要更加努力学习、沉淀，让自己的职场空窗期有一份完美答卷。
于个人来说，黄亦玫这样内核稳定、技能强硬的员工，永远具备职场竞争力；
于企业来说，复聘黄亦玫这样的人才，不仅能够减轻人才培养的成本，还能够以榜样来激励团队成员，逐渐引导形成团队奋斗的氛围。
因此，HR在招聘的时候不仅要看新人，也要看看“老人”，构建人才数据库，以待千里马的回归。
写在最后
《玫瑰的故事》里的黄亦玫是一朵灿烂而热烈的玫瑰，苏更生是一朵有韧劲的玫瑰，而Tina则是一朵历经风雨仍能坚持自我的成熟玫瑰。
在个人成长和事业成就的路上，她们一直将雕刻刀握在自己的手里，精雕细琢自己的人生作品。
愿我们每个人，都能牢牢把握住自己的雕刻刀。
