并不是标题党。
最近一年，深聊了上百位HR，我觉得人力资源这个行业，最大的一个进步就是：优秀的HR们，对离开人力资源工作的岗位，都已经释然了。
以前，很多人会认为，HR这一辈子就应该只做好人力资源这一份工作，能力沉淀下来就是要为这个岗位持续发光发热的。
后来，越来越多的人会发现，如果真正能把人力资源工作做得好，只要与人有关的工作，你去做哪个岗位，都会挺吃香的，而且大概率还比人力资源工作更赚钱（行政除外）。
01
当然，这里并不是说，目前在职的HR们不优秀。
而是说现在很多人力资源的岗位，真的是太消耗一个人的才华和耐心了。
举几个例子：
一位HR，很可能一年要经历好几次无脑招聘，然后再到无脑裁员，最后每一年都在这个模式中循环。
另一位HR，每年都要调整薪酬与绩效设计，与其说是调整，还不如说拆东墙补西墙，公司和员工在玩一场数学计算公式的游戏。
还有一位HR，每天确实都要处理不同劳动争议，但弄来弄去就是老生常谈的那些问题，每天面对无数个负能量不说，最后可能自己的岗位都不保。
... ...
再加上人力资源岗位的工资少得可怜。每个人又都有生存和生活的压力，一个人一旦确认想赚更多的钱，就必定会离开低薪的岗位。
这，是现实。
02
说实话，当一个人能真正：懂人性，懂管理，懂业务，懂经营。大多老板都会抢着要。
作为HR，你肯定亲身遇到过这样的场景：隔壁业务部门的老大，三番五次劝你去他们部门干，不要做HR了。
在这里，除非你是特别特别热爱人力资源工作，热爱到要奉献一生的那种。要不然，优秀的HR，干人力资源工作，多少是有点屈才的。
我自己创业做老板，我们公司的HRBP能力是很强的，我自己也好几次劝说他去干咨询或者顾问，不仅工资会高，成就感也会高。
为什么我这么做？
站在公司一把手的视角，当我自己给TA开 1 万工资的时候，外面如果给TA开 1 万5，可能碍于关系或者情感，TA还能继续为我干一年半年的。
但是 TA 能力真的很出众，外面给 TA 开的工资是 2 万，TA 一定第一时间选择离开，而且我也特别赞同赶紧离开。
因为换作我，我也立刻会选择 2 万的工作。
而TA干HR工作，对于我们这种小公司来说，我肯定不会给他 2 万月薪，但是他干咨询或者顾问，加上提成和奖金，是很有可能拿到 2 万月薪的。
这，是现实。
03
在另外一个角度：人力资源这条路，注定是辛苦和孤独的。
我自己身边有很多在CHO位置上的朋友，都跟我表达过：他这一路走来，原以为大家都很热爱人力资源工作，最后发现人力这条路走到最后的，可能只剩你一个人。
大家转行的转行，生娃的生娃，出国的出国，开店的开店... ...原本说好的要一起干HR，最后发现能坚持到现在的，只有你自己。
然后你也需要不断的赚钱，所以不得不学更多的东西，承受更大的压力，到最后你也不知道自己能不能继续坚持下去。
这便是人力资源这个岗位，后期的宿命。
你可能会问，我作为HR，我也想转型，但是我不知道什么方向适合我，怎么办？
04
在这里，我特别希望每一位HR，都追问自己一个问题：
你是不是已经决定了，接下来的职业生涯，就是要干好人力资源这个工作？
如果是，外界不管什么声音都不要管，这篇文章就当做舟安在瞎说，埋头做好本职工作最重要。
如果你自己也不确定，或者已经确定不是，那么我希望你可以做三件事：
1、想想你更想做什么事情？
2、想不出来就多和牛人去接触，去探讨。
3、还想不出来，就先干好自己的本职工作。
这个过程你可能会经历好几次，甚至几十次，但凡你多接触牛人，多走出去，你在这个过程中，也会逐渐变得更强。
所以，如果有一天你不做人力资源工作了，你也不要自责。因为这是人性的选择，你要做的，就是让自己变强，让公司变强，然后我们一起：山顶见！
希望这篇文章，会给你一些启发。
