朋友最近遇到了一件烦心事。
不算什么大事，简单说来就是想要加薪。
只不过，即便不是什么大事，但也确实让朋友烦了很长时间。
一方面，他在公司待了有小半年了，亲手带了好几个项目，不仅为公司带来了价值，同时自己的能力也得到了提升，于是就想要申请加薪；但另一方面，他又不敢去和领导谈加薪，担心不顺利的话反而会影响工作。
于是这样僵持了两周了，到现在也还没有想清楚。
01
想加薪
可是很担心
不敢主动谈加薪，这是当今很多职场人的通病。
不敢的原因也很相似，基本都是因为：
没有成功的把握、失败后会很尴尬、担心影响正常工作、自己也不知道加多少、不了解关于加薪的技巧等等。
并且，还有一个现象也百思不得其解，就是当别人纳闷为什么不去找老板加薪的时候，他们都掷地有声地告诉对方：
“你在想什么呢？我现在哪有资格去主动找老板谈加薪呢？”
虽然嘴上这样说，但心里却仿佛有一百只猫在挠一般：啊啊啊！怎么还不给我加薪啊？
这样的职场迷惑行为，我愿称之为《论谈加薪的自我修养》，其核心理念就是：
① 不能让别人看出我想加薪的念头（老板除外）
② 不能让别人看出我想加薪，但是不敢的念头（老板除外）
③ 不能让别人看出我提加薪，但是失败的结果（最好成功）
④ 不能让别人看出我提加薪，并且成功的结果（不许失败）
总而言之，要主动和领导谈加薪这事，最好不需要我来主动，就算要我主动，也只许成功不许失败，就算真的失败了，那也不能绝对不能暴露。
只是申请加个薪，没想到能有这么多内心活动。
02
不敢主动提加薪
本质是对反对的恐惧
说实在的，不敢主动谈加薪，最主要问题在哪？
在哈佛商业评论上，有一篇文章指出，这是一种“对反对的恐惧”。
什么是“对反对的恐惧”？
就是指在主动提出加薪申请后，会担心这个申请会给对方带来困扰，因为你的加薪申请在潜在地、强制性地要求对方回答“行”或者“不行”。
在这两个回答中，大部分人都会天然地担心反对的答案，倒不是因为他们对自己没有信心，而是因为反对的答案，天然就会带来更多消极的连锁反应。
比如：失败后同事会不会看不起我？老板会不会借此进而打压我？我的上升空间会不会变的更窄了？等等。
同时，反对的结果对自身的伤害也会更大，不仅会对自己产生价值怀疑，而且还会对工作丧失一段时间的激情。
预想到了失败后的后果，继而对反对产生更大的恐惧。
这就是大多数人为什么看上去还不错，但总是不敢主动去提加薪的原因之一。
03
不是强制回答
只是提醒老板一下
加薪成功与否，就根本上来说，取决于两方面：
一是你们公司对员工大不大方；
二是你的价值体现有没有提升。
第一点不好说，毕竟行业不同、公司不同、领导不同，对员工的大方程度都不同。
倒是第二点，才是一个人加薪成功与否的关键，也是我们自己可以决定的因素。
潜意识对反馈产生恐惧，根本上还是对自己没有信心。
但凡正常的公司和老板，你有足够的底气，他又凭什么不给你加薪？当然了，底气不是指单纯的勇气，而是可以支撑你加薪的砝码。
这些砝码，越重越好，越直接越好。比如，有清晰的数据来表明业绩的增长、有大量的客户需求信息资源、有多个出圈的大型活动项目... ...
这样一来，你的加薪申请，就不再是“强制”老板做出回答，而只是在提醒老板而已。
说到底，终究还是需要你超出常人的专业能力，如果别人都有的东西，你也有就不值钱了，但如果你有别人没有的话，那你就稀有了，加薪也是自然而然的事。
打铁还需自身硬。
