国内最神奇的一家公司就是乐视，因为老板早就跑路到了美国，公司也被强制退市。2019年公司更是发布业绩预告，亏损可能高达113亿元。当时的乐视已经是资不抵债。
可就是这样一家没有老板，而且资不抵债，被供应商要债到楼下的公司，竟然在2024年还活着，而且越活越逍遥，它正在成为一家打工人羡慕的公司。
这是多么讽刺的现实啊，可是它确实发生在了鲜活的2024年。
近日，全国两会正在召开，有代表再次提到了35岁年龄限制以及女性生育之后重回职场难度高的问题，引发了网友们的激烈讨论。不过建议只是建议，并不能那么快就去放宽35岁的年龄限制，女性生育之后重回职场的问题也不会立刻得到解决。
就在这个基础上，乐视又来整活了。乐视表示公司招聘不会问员工的年龄和生育状况。可能有人会说，员工填写身份证的时候不就知道年龄了吗？对此，乐视表示，在办理入职及员工在职阶段，只有负责员工档案的工作人员有权限查看员工的身份证件等个人信息。乐视强调，年龄和婚育状况不应该成为员工能够胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人职业发展的绊脚石。
感觉乐视没有老板之后，正在变成一个民主集中制的公司。员工想要什么，公司就满足什么。
对于35岁年龄的限制问题，乐视表示，公司35岁以上的员工数量与35岁以下的数量比是1.5：1。这也意味着乐视有60%的员工都是超过35岁的。这个比例在一家互联网公司算是很高的了。
在看到乐视如此人性化的规定之后，很多网友也不管乐视的未来到底会如何，急着询问怎样投简历？怎样进入乐视？
之所以网友们会问怎么进入乐视，并不仅仅是因为乐视不存在35岁现象以及婚育歧视，更重要的是乐视实行了每周36小时的工作制度，也就是每周只需要工作4天半。
就在很多公司连双休都很难落实的情况下，乐视却率先实行了每周两天半的休息时间，而且工资不变，也不用担心35岁以后被裁员，真的是很多打工人心中的“梦中情司”。
按理说，中国出现36小时工作制的公司是一种必然，因为欧洲有的公司已经试行32小时工作制了，也就是上四天休三天，这还不包括他们的年假以及其他假期，这也难怪欧洲人可以在全世界各地旅游，毕竟他们休息时间比我们上班时间还要多，不去旅游干嘛呢？因此，在欧洲实行32小时工作制的情况下，我们实行36小时工作制也是可以理解的。只是没想到，这家中国公司竟然是乐视，这找谁说理去？恐怕连电视剧的编剧都不敢这么写。
乐视也凭借着超前的“骚操作”一次又一次出圈，不知道是否可以为公司业绩带来增长，但是它成功做到了两点，一是让更多人知道了乐视还活着，这个很重要，毕竟假如你现在跟乐视有业务往来，你恐怕很担心账期的问题，万一倒闭了呢？可是乐视通过这些免费的营销行为告诉了供应商们别担心，还活着。二是推动了中国36小时工作制的发展历程。
千万不要认为乐视推行36小时工作制是哗众取宠，不具有实际意义。实际上，乐视凭借着自己的影响力让很多人知道了中国民营企业36小时工作制的存在。
接下来有些网红公司想要收获民心，可能会跟进这种工作制度。在又一轮流量的灌溉之下，会让那些有实力的公司也探索运行36小时工作制，增加员工的幸福感。最终会让更多公司采取这种工作制度，只不过这个制度的全面实施需要一个过程，时间可能是10年，也可能是20年。
当大多数公司实行36小时工作制的时候，996的工作制公司自然会被淘汰，双休也就成了最低底线。因此，我认为乐视的反复出圈对于中国的职场优化具有推动作用。媒体应该对于更多像乐视这样的公司进行报道，让那些一个月只有4天休息时间的公司产生一种“羞耻感”，从而进行自我反思，要么提高员工待遇，要么减少劳动时间。
让我们一起为打工人争取更多的权益而努力！
