在我们的传统观念中“少说话，多做事”是做人、做事的一个基本原则。而且在《论语》中也强调：“讷于言而敏于行。”
但是芳哥认为，在现在的职场生活中，“少说话，多做事”这句话并不一定全对。
工作中的事，固然要做好，不过当该咱们说话的时候，或者咱们不得不为自己发声的时候，我们就一定要站出来为自己发声。
01
学会保护自己，不做老好人
芳哥有一个特别好的朋友，性格稳重，做事踏实，但是唯独有一个问题就是不喜欢说话。结果因为不爱说话，在工作中吃了不少亏。由于他跟芳哥关系比较好，私下里经常会向芳哥吐露一些工作中的苦水。
有一次，我们私下吃饭，这位朋友和芳哥说公司有个同事特操蛋，跟他合作哪个项目都要被他抢过去几个客户。项目中大多事情都是自己做的，但是最后考核的时候，他却占了大头。有的时候项目不是他的，他也会来横插一杠子，导致自己在公司的存在感特别低。
不过这个人，能说会道，还特会在领导面前来事，弄得自己很被动。现在领导开会的时候都会拿他有意无意的向自己施压……
听着朋友的遭遇，芳哥很同情，但是也有很多疑问，为什么他的班上的这么惨？
于是芳哥就问他：“为什么自己好好的客户会被别人抢走，为什么别人能随随便便干预自己的项目，为什么出了这么多问题自己不跟上级反应？”
可能是因为芳哥这一波三连的“灵魂拷问”来的太突然，说的芳哥这位朋友一愣，之后才缓缓地说：“嗨，这东西我也没什么证据，关键是我不愿跟领导说这些鸡毛蒜皮的小事，吵吵闹闹不仅影响领导的心情，还影响自己的心情，自己把工作做好了不就得了。”
好，问题就出在这。
我们从小就被教育说：
“大事化小，小事化了”
“多一事，不如少一事”
“不要对别人评头论足，先把自己的事情做好”
……
但是当事情涉及自己利益，甚至关乎到自己职业发展的时候，我们还要做一个埋头苦干的老好人吗？
当然不能！
02
以直报怨，以德报德
曾经有人问孔子，说：“以德报怨，何如？”
直译过来就是以善行回报恶行，怎么样？
孔子回答说：“以德报怨，何以报德？以直报怨，以德报德。”
孔子他老人家回答的很直白，以德报怨，用什么来回报德呢？我们要以直报怨，用德来报德。
人家都骑在头上拉屎撒尿了，还要让我把另一张脸伸过去给你打一下吗？
所以在职场中，我们不能一味的做一个只知埋头，不知道维护自身利益的老好人。
不过，经常会有人会说：“自己做出成绩，自然会得到公司的认可。”
但是大家有没有注意到，上面芳哥朋友说的话：“自己把工作做好了不就得了。”
他确实是把自己的工作做好了，可结果并没有像朋友们想的那样，受到公司的青睐，反而还受到了领导的质疑。
我们把工作做好受到公司的认可，有一个前提，就是这些成绩要被公司、领导们看到。如果我们做了一大堆成绩，最后署的都是别人的名字，公司还能看到吗？
这就和自己用了十年的寒窗苦读，考了一个不错的分数，本想着自己可以上一个心仪的大学，最后却发现自己被别人顶替了一样。
03
该不该“邀功”？
之前公司的吐槽大会上有这样一个议题，叫“邀功到底该不该邀功？”
很多同事都很谦虚说：“不能邀功，邀功这不就成了伸手要奖励了吗？”
但是也有同事说：“应该邀功，不邀功，领导怎么知道你做了什么？”
平心而论，芳哥还是比较赞同第二种说法的。
但是芳哥所说的“邀功”不是去将别人的功劳拿来我用，或者凭空捏造，而是说要将自己做出的成绩清晰地展示给公司，不然我们每个季度的测评拿来做什么呢？
所以说我们不但要去“邀功”，还得好好准备“邀功”的事。
最后，芳哥需要补充说明一点，就是很多朋友在工作中遇到问题的时候，不愿去和领导沟通，一是怕影响同事之间的关系，二是怕自己在领导面前说不好，反而给领导留下不良印象。
面对这种情况，芳哥给出的建议是，在职场中我们先要学会保护自身利益，在事情没做之前先不要给自己设限，将问题捋清楚，和领导有一说一就可以了。如果领导是个正常人一定非常乐意倾听你向他反馈问题。
俗话说：“圣人渡众，强者自己。”我们做不了圣人，但是可以做一个强者。
