推卸责任，莫名其妙当了背锅侠的经历恐怕你我都经历过，在团队或者公司里，总有人能把一身的责任推卸个干净，犯错的是他，背锅的是你。#职场#
经常甩锅的人有三种类型：
第一种是偷懒耍滑的，自己的事情的非要安排给别人，比如说："这个方案这还有一点没有完善的地方，你创意这么好，帮着给完善一下吧。"人家动了动嘴，就把你给忽悠了，你就把本该是他的工作给做了，最后要是方案改的好，就是他的功劳，改的不好，你就成了背锅侠。
第二种是推卸责任型，你可能常听到"这事不归我管啊""这事主要是XX负责的啊""没人跟我说过这个事情啊"……#职场关系#
这种人不仅把自己的责任推卸的一干二净，还会甩锅给你，把你营造成罪魁祸首，面对这样的同事，丝毫不用手下留情，忍了一次就会有下一次。
第三种是领导甩锅给你，这种情况出现的较少，也比较复杂，领导甩锅往往都是大锅，你要仔细衡量背不背的动。
有一次经理让新来的小张背锅，背的还是个大黑锅，领导跟小张说："你承担了这次责任，以后我绝对不会亏待你的，你就跟着我干。"
小张答应了，结果这个锅太大了，小张直接被开除了，还在业界落下了一个不好的名声，都没有公司敢要他了。
推卸责任的人为了一时的利益放弃了同事之间的感情，放弃了一些机会，我们没有必要和这种人纠缠，但和这种人打交道的时候一定要万分注意。
那么该如何应对甩锅呢？主要有两种情况，4种方式。
首先，最常见的情况可能就是开会的时候，运营推给产品，产品推给研发，研发推给市场，互相推卸责任，这个时候领导并不希望看到这种情况，主动承担起责任，提出解决问题的办法才是关键，甩锅谁都会，但承担责任，聚拢人心则是勇气。
其次，面对同事的日常甩锅行为，应该怎么做呢？#管理#
第一要明确分工，各项计划由谁来执行安排的明明白白，谁出了问题就找谁，当着大家的面分好工作，避免出现甩锅的问题。
第二要保留证据，各种聊天记录在项目结束前不要删，各种文件往来一定要保存好，日报、周报、月报写清楚自己的工作内容和职责，不防君子只防小人，万一遇到甩锅的情况要有证据证明自己的清白。
第三要勇敢回击，甩锅就跟家暴一样，有第一次就有无数次，要适当反击被甩锅的行为，设置一条工作的底线。
有一次老王当着一些同事的面把工作的责任推给我，说我没有明确工作分工和责任，没有及时提醒他，我说："你去翻看20天之前的聊天记录，里边你我的分工很明确，这20天我几乎天天催你一次，现在进度赶不上，你想想怎么给老板交代吧。"说完他就怂了，开始跟我道歉，说要一起解决问题。
第四，别当老好人，别人甩锅给你的时候自己也要反思一下，是不是自己太软弱了，是不是自己是个不会拒绝的老好人，为什么自己总是当背锅侠。
有底线和原则，有脾气的人在职场反而更受欢迎，更受尊重，让同事知道你的底线和原则，他们才不会往你身上推卸责任。
