当下90后流行宅文化，这其实是性格内向的一种表现，他们不擅长与人交际，在职场中更多的是少说多做的类型。
性格内向不是缺点，性格外向也不一定能收获好的人际关系，最终的评判还是要到工作的能力和业绩上。
性格内向的人该如何搞好同事关系呢？有的时候性格内向在人际交往上反而占据优势地位。
首先，要做好印象管理。
第一印象非常重要，如果你给人的第一印象不好，那么要扭转过来需要之前几倍的力气。
印象是一个长期的过程，就像是给自己身上贴标签一样——诚实、靠谱、会说话、业务能力强……树立一个印象其实就是给自己建立标签的过程。
办公室里谁的事情最多，谁跟领导的关系最好，谁的业务能力非常出色，谁的脾气不好……这些鲜明的特点标签其实就是别人给自己的定位，即使你是一个内向的人，哪怕很少跟别人聊天，但是你特点鲜明，比如一提起你就知道是那个业务能力很强的。
给别人树立一个好的标签形象，自然就有了存在感，尤其是你还是对别人有价值的时候，人缘自然也就有了。
第二，发挥自己内向的优势。
内向从来不是一种缺点，如果想要交朋友，一个是外表就看起来非常油滑，八面玲珑的人，另一个是看起来非常真诚且没有野心的老实人，大多数人会选择跟老实人交朋友。
内向的人更容易取得别人的信任，因为知道你不会乱说话，这样的性格其实是人际交往中的一种先天性保护。
所以内向的人更容易建立更牢靠的人际关系，只要发挥自身的优势，低调做人，认真做事，不去跟那些人争来争去，维持好职场的人际关系并不困难。
第三，从细节和小事上取胜。
内向的人很容易被当成是老好人，所以即使内向也要保持一些底线和原则，这样别人才会尊重你和你的付出。
《人性的弱点》作者卡耐基在书中写过一个自己案例，他去参加一个交流会，遇到了一个生物学专家，他在那里听专家讲了两个小时，专家还以为遇到了知己，结果发现卡耐基对生物一窍不通，在这两个小时的时间里，卡耐基只做了两件事，倾听与附和。
从这个例子中可以看出，内向的人其实非常适合交朋友，只需要倾听，并且保持对方的优越感就可以了。
同时在职场中不要怕麻烦别人，有时候麻烦对方可能会收获更进一步的关系，能给自己树立一个沉稳可靠的形象。
第四，从小事一步步改变。
有些人过于内向，见了同事低着头走，也不打招呼，平时在工作中几乎完全把自己封闭起来，不希望被打扰，也不希望打扰别人，这是内向，其实也是自信心的缺乏。
要改变这种情况，需要从一些小事上做起，比如遇见同事、领导打招呼，如果做不到打招呼，抬起头来报以一个微笑的点头也是非常有效的，在工作中也要时常保持微笑。
#职场干货##管理##领导力#
