一、法定节假日
根据国家法律，所有员工都有权享受法定节假日，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
△以2024年部分节假日安排为例
二、年假
年假是根据工作年限和当地法律规定的带薪假期。员工工作满一定年限后（通常是满1年），通常有权享受年假。
根据《职工带薪年休假条例》， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然啦，也有一些福利好的公司年假会更长~
三、病假
因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。即当员工生病或需要接受医疗治疗时，可以申请病假。
不过病假通常需要医生开证明。
四、事假
事假是员工因私事需要请假的情况。事假是否带薪取决于公司政策和当地法律。不过一般来说事假是没有工资的。
一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
五、婚假
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，也就是说，员工结婚时，根据法律规定和公司政策，可以享受一定天数的带薪婚假。
婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
六、丧假：
员工直系亲属去世时，可以申请丧假。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，丧假的天数一般为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
七、产假和陪产假：
女性员工在生育时可以享受产假，男性员工或伴侣也可以享受陪产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
而关于陪产假，一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作， 29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月。
八、工伤假
如果员工因工作原因受伤或生病，可以申请工伤假，并可能获得工伤保险的赔偿。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
九、其他假期
还会有一些福利好的公司会有产前假、哺乳假、痛经假等等。
除此之外，部分公司也有其他特殊假期，会根据公司政策或特定行业的规定，员工可能享有其他特殊假期，如考试假、宗教假期等。
