最近收到提问，为什么在招聘app上投递简历，hr也对自己的简历标记了感兴趣但是就是没有下文，也没有面试邀约。
一、原因
简历被HR“感兴趣”但没有接到面试邀请可能有多种原因，以下是一些常见的情况~
01-时间安排问题
招聘中的各环节是按次序推进的，从浏览简历到筛选面试候选人再到通知面试，每个流程之间可能会有一个等待期。比如说HR那边需要同时选出10份简历，给到面试官进行下一轮面试，尽管你的简历非常优秀，HR暂时也不会回复你，等其余候选人也挑选出来之后，就会通知你去面试了。
HR可能由于时间安排等原因而延迟发送面试邀请。你可以在适当的时候主动跟进，表达对该岗位的兴趣并询问面试进展情况~
02-岗位匹配度
有时候HR可能认为你的经验或技能与岗位要求不完全匹配，没什么亮点，但是也没什么缺陷。所以HR可能会先把你的简历标记“感兴趣”，等把其余投递的简历都筛选完再做决定。如果筛选出了足够符合要求的简历，那HR可能会选择其他更符合要求的候选人。建议在简历中突出与岗位相关的经验和技能，以增加被选中的机会。
03-岗位竞争激烈
在校园招聘中，许多优秀的学生会申请同一家公司的岗位，导致HR需要筛选大量简历。“感兴趣”属于招聘平台方提供给HR的一项筛选简历功能，目的是为了方便对贴近目标岗位的人群的简历进行标记，留作记号，以便于HR更高效筛选简历。
企业招聘负责人标记感兴趣，只能说明你在众多简历中，比较贴近招聘的目标岗位，但具体是否能够获得面试资格，还要在感兴趣的简历里进行排名和比对。如果你的简历在所有被标记“感兴趣”的简历中匹配度排在后面，即使HR对你的简历感兴趣，也可能由于其他更合适的候选人而未能邀请你参加面试。
04-人才储备库
可能有一些岗位暂时没有招聘需求，但是由于一些原因，该职位并没有下线。投递此类岗位被标记“感兴趣”相当于进入了企业招聘负责人的视野。企业可以将这部分人群作为一种人才储备，以备不时之需。
二、怎么办？
每个公司每个岗位用人标准不一样，HR对机筛关键词的设置也会不同。最简单的方法是从关键词出发，提高简历匹配度。HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。
比如说你是应聘新媒体运营相关的职位，HR可能会对简历中的“流量”、“平台”等关键词比较敏感；如果你应聘财务类职位，HR可能会对简历中的“会计”、“财务管理”、“财务软件”等关键词比较敏感。所以在写简历前，我们可以针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。
从内容来分看，简历中的关键词可分为两个方面：
- 相关的技能及素质能力；
- 相关的教育培训及实习、工作经验。
从普遍性和特殊性的角度来看，简历中的关键词也可分为两个方面：
- 一般性关键词：这类关键词表示的技能或者素质通常为大多数工作都需要的，例如团队合作能力、策划能力、计算机能力（例如word、excel等软件的使用）、英语能力（CET 4、CET 6）、沟通能力等。
- 职位相关性关键词：不同职位对于应聘者的相关技能素质要求会有差异，一般与职位的工作内容和工作性质相关。
如何才能获取、正确判断简历中该用什么关键词呢？企业招聘信息中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源，学会解读招聘信息中出现的字面信息及隐藏在字面信息背后的关键词，然后结合自己的经历，在简历中对应的部分呈现这些关键词。
如果在你应聘的职位中没有详细的职位职责及职位要求的说明，那么建议你通过查找其他公司类似职位的招聘信息说明来进行分析。如果不知道该如何了解目标岗位，也可以试一试应届生求职APP的职业百科，里面收录了一百多种职位类别，职位类别中有各工作的岗位职责、胜任要求以及哪些公司目前正在招聘该岗位，很是实用~
在将关键词整理出来之后，我们就需要结合自身的背景和经历，在简历中突显相关的关键词。对于职位相关的关键词，我们可以在教育背景、实习经历、培训经历及职业技能中来体现。英文书写及表达能力可以通过英语证书或者其他英语考试来体现，而Office办公软件则可以在计算机技能中体现~
