5月开始,全国各地陆续都开始高温模式,为了保障我们劳动者在生产过程中的安全和身体健康,对我们在高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗,应该给予我们高温津贴补偿。
高温津贴是工资的组成部分,是一项法定待遇,如果单位没有按照规定发放高温津贴给我们,属于克扣或无故拖欠工资哦!
1、发放条件
如果你在企业、事业单位或个体经济组织工作,单位安排你在35C°以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C°以下的,应当向你发放高温津贴!
现在很多室内办公室都安装了空调,如果企业采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时,企业可以不给在室内工作的工作人员发放高温津贴。
2、发放标准
2021年高温津贴发放工作即将开始啦!以福建省为例,目前高温津贴发放周期为每年的5月到9月,标准如下:
i.天数
5月份按实际高温天数计发;
6-9月可按月或按实际高温天数计发;
ii.金额
5月份,按实际高温天数12元/天计发;
6-9月,按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
3、发放方式
对于符合高温津贴享受条件的,公司应该将高温津贴计入工资总额、税前列支,属于我们工资的一部分哦!
二、五一加班,领11倍工资
上半年最长的5天小长假即将开始,那我们的假期工资如何计算呢?赶紧往下看!
1、今年假期怎么发放?
5月1日至5日放假调休,共5天。
4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
其中:
5月1日,1天为法定节假日;
5月2日-5月5日,合计4天为休息日及休息日调休。
2、五一加班费怎么算?
我国《劳动法》有明确规定,工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍。
保叔有话说
i.5月1日为法定节假日
加班工资=计算基数÷21.75×3倍×1天;
ii.5月2日-5月5日为休息日,合计4天
加班工资=计算基数÷21.75×2倍×4天。
今年五一加班,妥妥地拿11倍工资!
iii.什么是21.75?
21.75为“月平均计薪天数”:
21.75(月平均计薪天数)=(365天-104天双休日)÷12个月。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
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