尽管很多人不赞成，甚至强烈反对，但“延迟退休”是真的来了！
近日公布的“十四五”规划明确提出了“迟退休”实施原则，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
“实施”二字标志着延迟退休这件事从设想变成了现实，具体如何落地呢？跟着保叔一起看看！
一、小步调整
意思是渐进式改革，每年延迟几个月，或每几个月延迟1个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
二、弹性实施
弹性实施的意思，就是不搞一刀切，每个人都有延迟退休，或提前退休的选择空间。
不同职业岗位，不同健康状况，不同经济条件，有人想早退休，有人想晚退休，还是可以灵活处理。原则就是早退休少拿钱，晚退休多拿钱。
三、分类推进
意思是男女不会同步调整，毕竟现在男工人60周岁退休，女工人50周岁，女干部55周岁，政策有所不同，实施延迟退休改革将区分不同群体。
四、统筹兼顾
退休年龄延迟后，配套政策和保障措施需协同推进。
延迟退休的消息一出也引起了很多网友的热议！
很多人认为，延迟退休后，养老保险交的时间长了，领的时间短了，个人利益得不到保障。
对此，中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示，参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，长缴多得、多缴多得，是有利于个人的。
延迟退休，继续工作、持续缴费，将会增加参保人员退休后的基本养老金水平。此外，工作期延长了，会增加个人劳动期间的工资收入。
