体制内大多数的借调是白嫖与反白嫖的斗争。
从基层到上级单位，当牛做马累的要死，想跟领导提出回原单位，又怕领导生气收拾自己不敢，该怎么办？
首先你要知道，你去上级单位借调是想镀金、想积攒人脉、想调动，想调动但上级单位的领导他可没有这个心思，只是单纯的想白嫖你，所以借调大多数情况下，被当苦力使唤是必然的。
掉进坑里还不算，体制内领导的白嫖往往还会利用手中的权力对你进行深刻而全面的PUA让你内心产生巨大的恐惧，你想脱离苦海想走人，领导会时不时地给你露出一张满脸阴霾的脸，时不时地给你说点这个年轻人不懂规矩，有的人跟组织谈条件这类威胁性十足的话，都会让很多小年轻产生一种不敢反抗领导，生怕遭受反噬的恐惧。于是，就只能在痛苦中一点一点煎熬，不知何年何月才能借调结束。
这个时候，你要清醒的认识到，这是一个不能两全的悖论。
你想走，不想被白嫖，领导肯定不爽；而要让领导爽，你就只能继续当苦力，继续不爽。
领导爽和你爽之间，必须选择其一。
大多数人之所以在痛苦和纠结中犹豫不决、痛苦不堪，根本问题就在干抓不住主要矛盾，既要也要，只会让你在沉默中爆发，或者在沉默中灭亡。
针对这个问题，其实只有一条路去走，只要你想走，就别想领导爽。其实大多数领导并没有所谓的可以把你整的死去活来的能力，他们只是通过营造一种氛围，让大家对他产生一种敬畏感而已。
真想要整你，首先你得犯错，有违纪违规问题让人下手，你的屁股不干净，别人当然可以借机收拾你。如果无中生有，就想动用组织权力整死你，程序上就过不了关。此外，有的领导发疯整人，确实可以把人整得死去活来，但是这也要动用权利和资源的，只是因为你不想被他白嫖，他就要动用各种权利和资源来收拾你。
那这样的话需要他整的人也太多了，领导他自己会去判断，你和他又不是夺妻杀夫的仇人，他没必要发疯整你。
但对于领导来讲，虽然他不会发疯整你，但恶心恶心你遇到你有什么好事的时候，给你顺便踩一脚，这个倒是完全有可能的。
关于这个事情，我们既然做了走的选择，就不要怕领导不爽了，最多在你的升迁提拔上会给你设置一些障碍，会恶心你。
但你也要知道，他不会管你一辈子，不会一辈子都在那个职位上，你和他的交集很多时候也只是短短几年而已。当然如果能顺利走人，又能尽可能的减少领导的不爽，降低后续风险自然是最好的了。那应该怎么办呢？
第一，你得有一个非常过硬的客观理由，让领导和大家能理解你走人的想法。
这个课文，理由不一定是百分百真实的，也不可能是百分百真实的，因为就算你真的有什么万不得已的理由，领导也会认为这是借口。反之，就算你的理由是百分百假的，领导也会半信半疑。
这个理由可以是医院开的病假证明条，证明自己的身体不好，也可以是家里人生病需要照顾，反正这些因素都是一定程度上的不可抗力。
第二，你需要一个好演技，论证上面的客观理由。
比如说常常在单位里面表现得声叹气，故意给单位里亲近一点的人呐说一说家里的困难，动不动就把愁眉苦脸找领导请假去医院，一副心事重重、半死不活的样子摆在脸上。这样的话，就可以增加你客观理由的可信度。
第三，需要把握好脱身的节奏。现在立马跟领导撂挑子，这肯定是不行的，因为工作没人接手，领导会很被动。而且你给出的理由呢，领导没有足够的时间去消化吸收一个坏消息。
想要被人接受，必须循序渐进，1.1点的残食对方的容忍度和意志力。活呢，还是一如既往的干，但可以先请一两次假，初步提出干不动的理由，逐步的请假次数多一点，半死不活的状态表演的深刻一点。
等到领导有所不满的时候，初步摊牌，把精心准备好的人生惨事向领导开诚布公的讲清楚，并且讲，表示自己尽量协调好工作和生活，会一如既往地投入工作中，如此两三周做。
彻底崩溃状，甚至在工作中出现一些披露、一些小问题。当你被领导批评了，就借机找领导摊牌。那想走的人呐，工作千万别干得太好，效率低下、披露频出、摆烂会让领导放你一马。
此时，你是一个家庭遇到重大变故、遇到重大问题、个人工作不在状态、干活屡屡出错的人，领导对你的价值有点不感兴趣了，白嫖你的欲望就会降低，他会更倾向于找一个更年轻能干的人来继续白嫖。
这种表演，当然会有后遗症，比如领导会觉得你不识大体、不顾大局，觉得你处理不好家里的事情等等。但是和苦哈哈的被领导白嫖这点后遗症只能算是毛毛雨了。
虽然话说到这里，依然会有很多被领导白嫖的人没有勇气直面领导，这是人性中对权利和命运不受控的恐惧。
