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原来董明珠对格力加薪是这样想的,成本不增反降,看完才知套路深
员工闹离职,要不要被迫加薪挽留?看看几位商界大佬御人之道
“底薪+提成”已过时,要激励、留住优秀员工还得用这三种模式!
老板年会宣布明年用合伙人取代年终奖,员工了解后赶不走拼命干!
永辉超市如何干掉沃尔玛、好又多?薪酬模式设计是其成功秘笈!
工资越高,公司成本越低?直到学了这种薪酬模式,老板们都信了!
万达2017“薪酬”大揭秘,王健林的“大手笔”,看后我服!附设计
底薪+提成还能让业务团队走多远?薪酬这样设计,底薪都不要了!
被誉为中国最富激励性的薪酬设计方案,让员工自动自发拼命干!
马云在俄罗斯说的这些话,普京在旁边听得快哭了!附企业管理干货
华为的薪酬绩效十六字方针在90年代,任正非就愿花2000万来购买!
董明珠:又放大招一人一千!分配不均,生意就算做大了员工都跑了
这套薪酬模式火了,史上最符合人性的设计!我做了后,员工不闹了
原来马云对薪酬绩效方案的设计也是这样想的,看后才知套路深!
让员工把工作当成自己的事业,只需这样设计激励!
不懂技术不懂财务还不懂管理的任正非,凭什么把华为做成世界第一
老板让员工加班,员工心想给我5000工资,凭什么要求我干8000的活
老板:这种绩效模式,员工赶都赶不走,企业利润提升30%|附模板
老板喜欢拿阿里铁军激励员工加班,反遭员工吐槽:你又不是马云!
华为的虎狼之师,全靠任正非萝卜加大棒一刀刀砍出来的!
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