2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。春招变春卷，最难应届生，你绝不是一个人。面对就业焦虑，大家都是如何行动的？
01-这届00后，花式求职绝不含糊
方法一：直接拦人
360老板在乌镇的时候，被几位来自河北师范大学的学生拦住塞简历，学生们是信息安全相关专业的，很明显是早有预谋。
周老板平时少见非985背景的毕业生简历吧，这非常规路径非常符合互联网公司的精神，更符合CEO的个性。引得周老板当天就在微博上发表了感言。这种专业（能力）针对性强、路径简单粗暴的方式通常有效。
方法二：自我广告
一位毕业于湘潭大学的湖南小伙今年春节在广州地铁出口处的广告栏投简历，展示了他所获得的一些奖项，右下角附上了他的微信二维码，左边放上了一张被挡住脸的照片。据说这一广告5天1000元，有30多家公司联络了他。
方法三：毛遂自荐
现在有不少00后大学生会在B站、小红书等平台分享视频，在分享视频的过程中，有的UP主也很好的展示了自己，并成功吸引到了爱冲浪的雇主企业关注。
02-面对00后的“主动”，HR们怎么看？
好巧不巧，前几天刚分享过Anmi老师的《双选会之如何让用人单位对我一见钟情》也让我们看到了如何在双选会现场主动的案例。
案例一：招聘会看到HR姐姐的忙碌，主动帮忙，担任临时的工作人员，引导现场同学有序填写应聘登记表，并出色完成了任务。最终两位帮忙的同学都顺利进入企业。
案例二：宣讲会到面试的转场空隙时间，主动争取与HR、面试官的闲聊、沟通机会，大方展示真是的自己，最终也成功拿下offer。
HR说：“不管是案例一还是案例二，要想脱颖而出，在双选会这个初面现场，你要走的路必须和其他同学不一样，很忌讳成群结伴的这种，你觉得有了伴，其实HR会在心目中自然将你们的群体划分为一个整体，你如果没有凸显优势，我很难发现你。”
春招的赛道上，机会确实很多，竞争者更多，最终能能抓住机会的从来都是主动的“有心人”。
大家在求职这件事上，亲身经历或者见过
哪些主动争取的故事
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