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绩效考核是要让员工创造更多的价值,但员工为什么要去做呢
马云:3个人干5个人的活,拿4个人的工资!为什么很多企业做不到
2019企业向内盈利方向:减员、增效、增利、加薪,附:操作步骤
金三银四招聘季!宏成集团助你名利双收,有梦想就来应聘吧!
绩效考核为何流于形式?千万不能这样设定指标!(附设计案例)
宽带薪酬必须解决的十个难题!最重要的是选对模式!
刘强东被“打脸”京东员工吐槽,专家:其实还有这套神操作搞定
史上最富激励薪酬模式:员工主动拼命干,员工状态好,企业更赚钱
这一波操作来临,中小企业再不做绩效变革,是等死呢还是等死呢?
马云:工资是买员工时间的,奖金不是谁都有,要超越企业的期望
老板,老油条员工一杀了之?这不解决问题!用这招就没“老油条”
用人铁律:精减、高薪、二八原则,这样发薪给员工加薪成本还减了
用公开透明的激励薪酬模式,离职率竟然下降40%,员工赶都不走了
老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人,员工:别扯淡,先给钱再说
永辉的逆袭,用合伙人模式反超大润发,激发员工潜能就要这样设计
马云都放弃KPI了,90后要的是激励不是考核,这模式一下立马加班
破除KPI的形式主义,这模式让员工自发主动干,以结果效果为导向
董明珠:不单要留住人才,这套企业管理模式创新让人才主动拼命干
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90后职场跳槽周期最短员工,任正非:用激励性薪酬搞定,看他跳不
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